真抓实干谋振兴 乡村旧貌焕新颜——记泽州县巴公镇靳庄村党支部书记李永军

走进泽州县巴公镇靳庄村,宽干净的道路、高大挺拔的行道树、整洁舒适的锦莊公园,给人一种神清气爽的感觉。带着孙女遛弯儿的张大伯说:“原来村里可没这么漂亮,这里很多老宅子,破破烂烂的。”多年以前,靳庄村还是个落后的小村,年轻人看不到生活的希望,纷纷外出务工,人口流失,缺乏活力。

突出“四全”特色 推动公务员平时考核提质增效

近年来,泽州县把公务员平时考核作为激励干部奋发有为、担当作为的关键一招,将年终“一锤定音”式考核向过程性管控延伸,坚持全领域覆盖、全要素整合、全过程纪实、全方位激励,以考核树导向、以激励促担当。根据省、市公务员平时考核有关要求,泽州县按照“稳步有序、分类实施、精准科学、简便易行”的原则,2020年,以2家经济发达乡镇和4家人数较多、职责任务易明晰的县直单位为试点,先行推进公务员平时考核;2021年,扩大试点范围,涵盖县乡两级各个领域和类型,增加至33家联系点单位。

山西省泽州县健全农村入党积极分子培养教育制度

教育培训制度。采取乡镇党委集中培训辅导和各村党支部上党课相结合的方法。定期组织入党积极分子学习党的基本知识。公示监督制度。各村党支部对每个新纳入的积极分子，采取召开会议、张榜公告等方式进行公示。实绩考核制。

创新实施专项考核 引领推进高质量转型发展

近年来,泽州县聚焦“建现代化开放新城,蹚高质量转型新路”的“两新”战略,持续创新考核体制机制,推行“党建引领发展”和“项目建设”专项考核,着力构建以年度目标责任考核为总纲、专项考核为牵引的考核体系,全面提升考核工作质效,确保以高质量考核引领推进古韵泽州高质量发展。