泽州县总工会出台《乡镇工会协理员管理办法》

泽州县总工会总结了实施工会协理员制度6年的经验教训,近日,出台了《泽州县乡镇工会协理员管理办法》。《办法》明确规定工会协理员是乡镇工会面向社会公开、公平、公正选聘的协助乡镇工会工作的专职协理员。工会协理员的主要工作任务是熟悉辖区内所有企事业单位的基本状况和建会情况,掌握辖区内各类人员包括进城务工人员的入会情况,指导辖区内未建会单位建立工会组织。

泽州县总工会与县地税局建立工会经费收缴工作协调制度

山西省泽州县总工会与县地税局制定了工会经费收缴工作协调制度。一是定期召开联席座谈例会，每年至少召开一次座谈会，总结交流收缴工作经验，研究收缴工作中遇到的问题，提出解决问题的方法；二是成立联合督查组，每年对收缴工作情况进行全面检查督导，保证工会经费及时、足额入库；三是建立激励机制，

泽州县总工会全面部署工会报刊征订工作

为了充分发挥工会报刊的重要作用，扩大工会报刊的社会影响，近日，泽州县总工会安排部署了2017年度工会报刊的征订工作。工会报刊是指导工运事业发展和各级工会开展工作的主要传播渠道，是引导和教育职工群众提高素质的精神食粮，在为工会工作服务、为职工群众服务、为党和政府服务方面有着不可替代的作用。

泽州县总工会召开“改革创新、奋发有为”大讨论动员会

山西省泽州县总工会刘琴报道2月26日,山西省泽州县总工会召开“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议。县总工会党组书记李建保要求,要充分认识开展大讨论的重大意义,增强政治自觉、思想自觉和行动自觉,要发扬改革创新精神,深入学习习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话,按照省委、市委和县委的部署要求,推动大讨论扎实有序开展。

泽州县总工会举办职工读书朗诵会

近日,泽州县总工会举办了"阅读强素质、共筑中国梦"职工读书朗诵会。朗诵会上,来自泽州县各基层工会的26支代表队的46名选手相继登台。围绕"同心共筑中国梦、你在为谁工作"这一主题,结合个人思想、工作实际和成长经历,讲述了通过读书促进工作,通过读书成长进步,通过读书感悟人生的体会和启示,阐述了自己对人生。

泽州县总工会开展“劳动我最美”微博大赛

近日,泽州县总工会发出通知,开展"劳动我最美"职工微博大赛,大赛的宗旨是挖掘普通职工生活工作中的感人细节,在全社会营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"良好氛围。大赛设岗位直播篇、光荣历史篇、绝技绝活篇三个项目。岗位直播篇:以"我的一天"为题,讲述职工"背后的故事"和心态,突出一线职工爱岗敬业、争创一流的时代风貌;光荣历史篇:以"晒奖章说故事"为题,发动职工将自己的奖章或家中父辈、祖辈所获得的老奖章。

泽州县总开展“一会一亮点”创建活

为进一步挖掘工会工作亮点,培育工会工作精品,激发基层工会内生活力,日前,山西省泽州县总工会召开“一会一亮点”创建活动部署会议。会上宣读了《泽州县总工会关于开展“一会一亮点”创建活动的实施方案》,并进行安排部署。创建活动围绕组织工作、经济技术工作等7大类,党的创新理论宣讲站、安康杯竞赛、模范职工之家等14小项开展。活动项目由基层工会每年申报,县总工会适时进行评估验收,年终进行表彰奖励。

泽州工会与县地税局建立工会经费征缴工作协调制度

为了进一步提高工会经费的征缴管理水平,及时解决工会经费征缴工作中出现的新情况、新问题,近日,泽州县工会与县地税局制定了工会经费征缴工作协调制度:山西泽州县总工会路扬报道为了进一步提高工会经费的征缴管理水平,及时解决工会经费征缴工作中出现的新情况、新问题,近日,泽州县工会与县地税局制定了工会经费征缴工作协调制度:一是定期召开联系座谈例会,每年至少召开一次座谈会,总结交流征缴工作经验,研究征缴工作中遇到的难点、疑点问题,提出解决问题的思路和措施;二是加强督查检查,成立联合督査组,每年对征缴工作情况进行全面检查督导,保证工会经费及时、足额征缴入库;

小额借款助下岗创业人员一臂之力

为了帮助下岗失业职工实现再就业,发挥工会在帮贫解困中的作用,泽州县总工会制定了《泽州县困难职工小额借款试行办法》,此办法实施9年来累计发放借款24.5万元,受益职工103人次,有97%的借款职工通过自主创业实现了再就业。一、面向困难职工,重在创业帮扶钱虎儿是泽州县商业公司的一名职工,1998年他和妻子双双下岗,

借助社会审计力量 加强本级经费管理

泽州县总工会针对工会财务重收缴、轻管理的现象,引入外部审计力量参与工会经费审查工作,以加强本级经费管理:1、工会经费年度收支接受审计机关审计。每个会计年度结束后。

强化机制建设，构筑农民工精细化维权屏障

介绍了该县强化机制建设，构筑农民工精细化维权屏障的经验。一是坚持完善劳动合同制度与完善集体合同制度相结合．切实维护农民工经济利益。县、乡两级工会加大对农民工签订劳动合同工作的帮助指导力度，严格把关，使劳动合同体现了农民工与企业正式工在工资报酬、工作时间、劳动条件、福利待遇、教育培训等方面“五个一样”。在平等协商、集体合同工作中，该县总工会提出了“四个确保”、“四个落实”的要求，即签订工资集体协议要确保职工工资不低于县最低工资标准520元；