信息化时代下泾川县人力资源和社会保障局档案管理策略

经济全球化发展背景下我国社会建设在经济快速发展的推动下实现多维化发展的目标,推动其他领域的发展。但现如今我国社会建设发展较快,基本上满足了传统基础城市发展建设的要求,但与更高需求和更高质量的发展仍然存在较大差距。在此背景下我国致力于完善人力资源和社会保障局档案管理工作,更好地服务于社会,对社会建设发展和社会经济建设均起到重要促进作用,优化人力资源分配和人力资源分配。基于此,本文立足泾川县人力资源和社会保障局实际情况首先分析档案管理信息化建设意义,其次探讨档案管理存在的问题,最后重点分析信息化时代下档案管理途径。

人力资源社会保障公共信息管理服务研究

人力资源社会保障公共信息服务平台的建设是政府工作中必不可少的一部分。人力资源社会保障工作质量的高低直接影响着政府的工作质量。现如今,随着科技水平的快速提高与经济的发展,我国人力资源社会保障公共信息服务平台的建设虽然取得了一些成果,但也仍然存在一些问题。本文将主要研究人力资源社会保障工作中存在的问题,并提出具体的解决措施,以期为相关人士提供参考。

乡村振兴背景下平凉市农村人力资源开发问题及对策研究

本文首先简要阐明了文章选题背景、研究目的、方法、思路以及内容与框架,并对相关概念及理论进行分析;从五个方面指出当前平凉市农村人力资源的状况,并通过与庆阳市农村人力资源开发情况进行对比,找出当前平凉市农村人力资源开发方面存在劳动力老龄化、教育水平较低以及劳动力持续流失等问题,参考庆阳市先进开发做法,通过转变观念、实施多元化人力资源开发战略、提高人才吸引能力与容纳水平等方法,促使平凉市在乡村振兴背景下,进一步推动农村人力资源开发进程。

企事业单位人力资源管理薪酬管理体系存在的问题及对策

在企事业单位人力资源管理工作中,薪酬管理工作地位十分重要.首先简要总结了现阶段企事业单位人力薪酬管理工作中存在的问题,之后提出了一些可行的应对措施,如建立起适应于多元化的分配体系、建立公平的薪酬激励制度、对现有的考评体系进行完善,希望可以为企事业单位管理工作提供一些借鉴.

中小企业人力资源职业培训探索

本文围绕中小企业人力资源培训工作展开研究,分析探讨人力资源培训的相关问题。文章对中小企业人力资源培训及开发的意义作以简单阐述,并分为科学规划、寻求人才、工作分析及职位说明、招聘团队、多样化招聘方式以及校企合作平台等六个方面阐述如何做好中小企业人力资源培训工作。此外,还提出中小企业员工培训问题相关解决策略,力求从多方面提升企业人力资源培训及管理水平,帮助企业巩固竞争优势。

企业人力资源管理中员工培训的创新

在我国社会经济高速发展的过程中企业发挥着至关重要的作用,企业的进一步发展与进步对于我国经济的快速发展有着积极的促进作用。对于企业来说,其发展的核心动力来源就员工,想要实现企业的高速、稳健发展首先要做的就是提高员工的工作水平与能力,在这样的情况下实现企业人资管理过程中员工的高效培训是非常重要的,而目前大多数企业现有的员工培训方法存在着一定的缺点与不足,分析员工培训的创新策略十分重要。

试谈分享经济时代人力资源管理面临的问题

分享经济是信息时代的产物,对优化社会资源具有重要作用。本文先阐述了分享经济时代的概况,说明了分享经济时代人力资源管理的重要性,并根据当前的实际情况,分析了分享经济时代人力资源管理存在的问题。最后结合主要问题,着重探讨了分享经济时代人力资源管理的具体措施,包括资源优化分配、科学规划管理、明确员工任务、加强文化管理、强化管理机制,企业人力资源部门及相关人员应积极面对挑战,做好应对工作,以供参考。

加强人才队伍建设推进乡村振兴战略的实践与思考——以泾川县为例

在乡村振兴战略大背景下,泾川县的人才队伍建设面临许多问题和困境,如人才数量不足,高层次人才少,人才输出引进严重失衡,工作机制不完善等。针对这些现状,从进一步加强人才引进力度,强化人才培养,优化发展环境,创新体制机制等方面采取有效措施,从而促进人才队伍建设,为下一步深入推进乡村振兴战略的实施提供有力的人才保证和智力支持。

新形势下科技创新助推平凉经济社会高质量发展路径研究

近年来,平凉市深入实施创新驱动发展战略,大力推进创新型平凉建设,不断深化科技体制改革,优化科技创新生态环境,完善区域科技创新体系,着力提升科技创新能力和效率,全市科技发展水平有了较大提升。同时,论文提出平凉市仍然存在综合科技进步水平偏低、创新主体创新活力不足、科技创新人才不足、成果转移转化不足等问题,这是制约全市高质量发展的突出短板和弱项。基于此,论文探索提出了科技创新助推平凉市经济社会高质量发展的路径,以供参考。

关于新形势下企业经济管理相关问题的几点思考

伴随全球经济一体化的不断推进,在此种新形势下,企业所面临的经营环境、市场挑战也愈加严峻与复杂,为了促进企业的良好发展,加强企业的管理技术就成了当前的迫切需要。然而,虽越来越多的企业意识到,着手改革企业经济管理的紧迫性,但仍有诸多问题存在。因此,文章就这些问题做了进一步分析,并提出了几点新形势下企业经济管理改革的建议措施。

持续激发P市民营经济发展活力的思路与对策

民营经济是改善民众生活的有效途径,也是国民经济发展的中坚力量。 但是,就 P 市民营企业的发展现状来看,数量多、规模小、实力弱等问题都是限制 P 市民营经济发展的因素。 因此,为了有效推进 P 市民营企业良性可持续发展,文章主要探究如何持续激发 P 市民营经济发展活力,希望能为我国社会主义建设贡献自己的力量。

提高职业技能培训实效的探索与思考

人力可谓是最具发展潜力的重要资源,其对各行各业而言无疑均是最关键的发展动力。但我国自改革开放以来,在经济发展方面便被订上了"中国制造"的烙印,加之知识、技能以及创新型人才的缺乏,致使经济可持续发展亦大受制约。对此,当要想满足我国市场经济快速发展以及转型升级的要求,则必然要对职业技能培训给予高度重视。

《工伤保险条例》执行中的有关问题探讨

《工伤保险条例》对保护劳动者的合法权益和分散企业用人的风险起到了重要作用。但在具体执行中还存在难题,如公务员的工伤管理混乱;小微企业不规范用工人员的工伤认定难;不同政府部门关于工伤及其他社会保险政策执行政策口径不统一;工伤保险对于小额赔付的周期偏长,不够灵活等。针对这些问题,建议综合治理规范劳动关系,对有关政策规定进行修订,以及加强有关工伤政策的顶层设计和内部协调等。