小微企业信贷的财务尽职调查框架设计

当前金融机构下沉信贷业务,小微企业逐渐迎来融资东风,但融资方和被融资方无法高效对接。本文从“四流一致”角度提出小微企业信贷财务尽职调查框架,首先,提出财务尽职调查总体方法;其次,从财务尽职调查入场前的准备工作、驻场工作、“四流一致”财务分析、财务真实性分析等次序展开;最后,综合分析小微信贷的还款来源,提供了一整套实务调查框架。

穿行测试在信贷财务尽职调查中的应用

信贷业务的财务尽职调查在实践中存在“盲人摸象”现象,论文实验将“穿行测试”的审计思维引入信贷业务中来。以某摩托车生产基地的头部厂商PQ公司为例,从选取样本、接受客户订单(销售单)、向上游采购原材料、追踪生产现场、出库和销售记录来进行业务流程调查,从职责分离和授权审批、凭证记录对账单等分析业务流程的内部控制,针对项目风险设计调查方法,综合分析信贷业务的调查成果。实践证明,将“穿行测试”引入后,能有效提高信贷业务的财务尽职调查成效。

分析小贷行业薪酬激励与绩效管理

最近几年,社会经济不断进步,市场经济体系有了明显完善。其中,小贷行业作为社会经济的重要组成部分,其在迅猛发展的过程中,出现了融资难、风险高、税负重、监管错位、人才紧缺等问题,经营现状严峻。要想保证企业稳定发展,除了对外寻求政府扶持政策,还必须加强企业内部管理,建立有效的企业薪酬激励制度,以此激发员工的内在动力,调动工作积极性,从而提升工作效率。然而,从目前实际情况来看,建立怎样的薪酬激励制度是小贷行业面临的主要难题之一。本文重点探讨了小贷行业薪酬激励和绩效管理方面的问题。