激励机制在企业管理中的运用

激励是管理者的基本职能之一,是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才、发展人才的重要手段。员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败。目前,中小企业员工的工作积极性不高、责任感不强且流失严重,新老员工的比例不协调,尤其在制造型企业中熟练技术工人和学徒工在工作需求方面有明显的区别,这些问题成为制约中小企业发展的瓶颈,因此建立一套切实可行的激励对策,充分调动员工的工作积极性,使其充分发挥潜力并能保持对企业的忠诚度,是企业的当务之急。

西方激励理论对我国企业管理借鉴浅析

激励是管理者的基本职能之一,是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才、发展人才的重要手段。员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败。目前,中小企业员工的工作积极性不高、责任性不强且流失严重,新老员工的比例不协调,尤其在制造型企业中熟练技术工人和学徒工在工作方面是有明显的区别,这些问题成为制约中小企业发展的瓶颈,因此建立一套切实可行的激励对策,充分调动人员的工作积极性,使其充分发挥潜力并能保持对企业的忠诚度,是企业的当务之急。

我国私募基金合法化的探讨

我国大量存在的私募基金是证券市场发展的必然结果,对其进行适当的引导符合市场发展的需要和投资者的需求。文章探讨了私募基金合法化的可行性,并提出在合法化过程中需要注意的问题。

代理成本——由于控制权被剥离而产生的租金

二十世纪初，伯勒和米斯他们把企业家人力资本的产权与企业物力所有权的分离，理解成为“控制权（经营权）与所有权的分离”，固然揭示了企业家这种人力资本的存在，然而从其本质上却不能不说是走入到了一个经济学理论上的误区，而在此基础上建立的委托代理理论虽然适应经济环境的变化解释了代理成本的成因，然而其理论基石的扭曲，导致的后果却是代理成本问题成了阻碍现代企业发展的一大难题。本文从分析现代企业代理成本产生的主要原因——所有权和经营权的分离出发，分析了代理成本的实质，阐明了代理成本基础理论的理解误区，并提出了基本解决思路。

新时期加强高校本科生素质教育的对策

高等教育的大发展时期,和谐社会、和谐校园建设被提上新高度,而且学生的素质教育、人性教育成为教育的核心和重点。中央及地方各级政府都十分重视大学生思想道德素质建设,加大投入力度,切实加强学生素质教育。本文主要阐述新时期加强高校本科生素质教育的对策。

浅论依法行政的运行

作为依法治国中最为核心的部分,依法行政何去何从,怎样选择依法行政的路径,关平我国社会稳定与和谐以及改革发展的大局。因此研究依法行政的运行意义重大。该文并没有对依法行政所涉及到的全部理论进行系统探讨,只是运用法学理论和行政学等专业知识对依法行政的运行作了尝试性的研究阐述,认为运行平台的彻底切换是依法行政的关键所在,坚持"制度规则一元化"是依法行政的根本途径,确保行政系统的独立人格是依法行政的重要环节,对现行的"文件体制"进行改革是依法行政的推进方式,建立行政系统内部的新型良性关系形态是解决我国行政执法问题的最好措施。