江苏洪泽:全方位选人,零起点竞争

经验简介： 中共江苏省洪泽县委组织部秦广青：江苏省洪泽县不断探索后备干部选拔、培养新方法、新途径，通过“三推三考”，即个人自荐、民主推荐、组织推荐以及综合测试、心理测试、实践考验的方式，层层筛选、逐级淘汰，公开选拔了60名后备干部，探索了一条以竞争为主线，

洪泽湖畔“鹅司令”

江苏省洪泽县蒋坝镇彭城村小东湖．五幢崭新的标准化厂房前面，3万余只白鹅在百余亩绿荫草地及周边水而上嬉戏。这个投资1200万元刚建立越来的洪泽湖种鹅养殖基地的主人．是人称“鹅司令”的邱发波。

基层年轻公务员非正常流失现象探讨

基层年轻公务员流动一般通过上级公开遴选、轮岗交流任职等形式进行,然而,当前在一些地方仍然存在着少数年轻公务员通过非正常考录或遴选等渠道从基层调离原单位,到城市或发达地区等理想的部门单位任职的现象,对此亟须加以重视。基层年轻公务员非正常流失,主要表现为以下几种情形。一是＂有借无回＂流失型。

引才用才当克服“三化”倾向

一是“物质化”倾向。一些地方在引才过程中，动辄抛出数十万、上百万年薪的“高大上”引才新招，用高薪吸引人才眼球，习惯以物质利益衡量人才价值。这种金钱取才的导向不破，不仅不利于正确引才观的树立，还会使少数人才滋生攀比心理。因此，地方在引才活动中，应把主要精力放在引导人才树立大局意识、融入地方发展之上，把人才从趋利化的束缚中剥离出来，让人才理性回归社会本位，促进引才工作良性健康发展。

如何破解乡镇干部群众工作中的“难关”

乡镇干部作为基层政权的执政骨干，在联系群众、服务民生、维护稳定等方面做了许多打基础、利长远的工作，形成和积累了一些可资借鉴的群众工作方法和宝贵经验。然而，新时期、新阶段，一些乡镇干部在开展群众工作时，仍然存在联系服务群众主动意识不强，全心全意解决群众问题的积极性不高，创新性、创造性开展群众工作的方法不多，以及开展群众工作奖优罚劣的机制尚未进一步健全完善、彤成常态长效等困难和问题。

新录用人员传统政审考察模式的不足及建议

近年，结合新录用公务员政审考察工作实际，尤其是在查阅相关法律法规，走访一些数次参与政审考察的工作人员以后，笔者发现当前政审考察模式存在一些不足，具体表现为以下几种情形。

立足“三新”强服务

江苏省洪泽县以服务型党组织．建设为引领，建强服务队伍，创新服务平台，健全服务机制，为县域经济社会发展提供组织保证。

基层年轻公务员“非正常流失”现象值得关注

基层年轻公务员流动一般通过上级公开遴选、轮岗交流任职等形式进行，然而，当前在一些地方基层，仍然存在着少数年轻公务员通过非正常考录或遴选等渠道从基层调离原单位，到城区或发达地区等“理想部门单位”任职的现象，亟需关注重视。

干部工作信息公开中存在的问题及对策

实行干部工作信息公开制度是扩大选人用人民主，加强干部工作监督的必然要求。近些年来，各级组织部门中宣传干部工作政策、干部选任公示等方面做了许多有益的探索、建立了与社会沟通的桥梁，提升了组织部门的开放度。但也存在一些需要完善的地方，具体表现为。

“严以修身”须力戒浮躁

在“三严三实”的思想体系中，严以修身是起始，是前提，是基础，离开严以修身，其余五个方面的要求就难以做到。而要做到严以修身，须力戒浮躁。

官员为何被称老板——一位官员眼中的“老板型官员”

不知从什么时候开始,一些官员常常习惯于下属或群众称自己为老板,当然也有一些官员想当老板和津津乐道于做老板。有些官员,一看就像老板,出门有车接送,上班有人侍奉,就连走路,也是三跟四从、前呼后拥,全然一幅＂大老板＂的享受。有些单位,官员就是老板。大事小事,没有他拍板，就是定不下来；大会小会，没有他到场，就是开不起来，俨然，他就是“董事长”、“总经理”。

“致富链”为农民脱贫致富架“金桥”

近年来,江苏洪泽县在发挥农村党员带领群众致富共富奔小康进程中,扎实开展了“致富链”(“科技示范户—党员—贫困户”)活动。该活动采用一名有“双带”能力的党员联系一个科技示范户和一个贫困户的办法,通过发挥党员的“桥梁”作用,由科技示范户为贫困户选择脱贫项目、

谨防第一书记“挂帅不出征”

笔者认为，做好第一书记选派，既要挂好帅，更要出好征，必须做到标准严、纪律严、考核严，才能实现选得好、管得好、干得好。一要严格标准，确保选得好。要明确界定软弱涣散农村党组织和建档立卡贫困村为选派重点对象，做到应派尽派，全覆盖。同时要严格条件，所选派人员必须政治素质过硬，熟悉和热爱农村工作，对农民有着深厚的感情，基层和群众工作经验丰富。

江苏省洪泽县完善干部作风考评工作

一是构建三维指标体系。长短结合。设置理想信念、学习态度等长期指标进行日常跟踪考评，将重大项目、急难险重任务中的表现等列为短期指标进行专项考核。正反对比，突出指标的直观性和针对性。异同互补，设置工作成效、群众口碑等共性指标，结合干部职务级别、岗位特征、目标任务等因素“量身”设置个性指标。二是创新三类考评方法。

公务员弃录情形下失信惩戒体系的构建

一是完善失信惩戒内容。在现有考前诚信协议、招录注意事项等基础上,将弃录风险、成本、责任等纳入考前诚信协议等内容中,同时细化界定弃录的形式和相应的责任范围,以报名成功、资格复审、面试、考察政审、试用期等为弃录关键点,将自愿协议考前签订、同意招录注意事项等视为协议生效,并以此作为追责依据。

党员干部直接联系群众要用好“三面镜子”

党员干部直接联系群众，要善于把人民群众当成“镜子”，常把自己的言行、工作等放到群众面前照一照。 一要会用“显微镜”，细微之处找问题。党员干部沉入基层与群众交流时，要用心观察和感受群众生产生活中的细枝末节，尤其要注意从群众的住房、就医、子女教育等个别细微常见的现象中，发觉群众未提出的合理需求，变“问需于民”为“主动满足民之需求”。