洪湖市委组织部门任用干部引入审计监督约束机制

加强对领导干部行政、经济行为的监督和约束是搞好干部管理工作的一项重要内容。近几年来,我们充分运用审计手段,把审计结论作为干部提拔、任免、调动的重要依据,这项措施为我市的干部管理工作注入了生机与活力,收到了比较明显的效果。提拔、调动离任审计。

存在的、主要问题干部学历教育中

（一）办学秩序紊乱，宏观调控失灵。在计划管理上，干部教育缺乏宏观研究和控制，各系统、各部门、各单位各行其事，没有形成合理的总体格局。第一、办学秩序混乱。少数学校（院）由于办学指导思想不明确，不考虑地区经济发展水平和人才需求情况，盲目招生，1989年，本地外地在我市办班设点的学校近四十余所，办班142个，开设专业50多个，参加学习的干部达2100人，占全市干部总数16％，造成工学矛盾突出，地方财政负担过重。

乡镇企业党建工作的特点与思路

随着乡镇企业在国民经济中的地位和作用与日俱增,乡镇企业党的建设也逐步被提上议事日程。但是,毋庸讳言,由于种种原因,许多地方的乡镇企业党建工作却严重“滞后”,与迅速发展的乡镇企业的经济工作形成了较大反差。这主要表现在: 思想认识滞后。有些单位领导对加强乡镇企业党建的重要性认识不足,一是认为以经济建设为中心,经济指标是“硬任务”,党建工作是“软任务”,只要经济搞上去就行了;二是担心在企业中抓党建工作;会耽误生产,把乡镇企业的发展同党建工作对立起来;三是认为乡镇企业党建工作可有可无,有的同志认为乡镇办企业由乡镇党委、政府直接领导,村办企业党员关系在村党支部,企业中设立党组织没有什么必要;四是私营、个体企业情况特殊,多数企业建党条件差,即使建立起来开展活动和管理的难度大,因而产生畏难情绪。 组织建设滞后,有的乡镇企业应建立党组织而没有建立;有的企业党组织没置与企业规模、特点不相适应;乡镇企业中的党员年龄偏大,文化偏低,综合素质不高,党组织的一些活动与企业生产经营特点相脱节,开展党内活动,上党课等往往同农民党员“一锅煮”,有的企业缺乏精于得力的党务政工干部,少数政工干部是从“三老四匠”中转过来的,思维方式跟不上形势,工作难以得心应手。

副职怎样面对正职的冷淡

正职对某个副职态度冷淡，原因很多，如正职缺乏领导艺术、正副职间脾气不合、相互感情不够融洽、存在误会等。不管由于哪种原因，都会使副职感到压抑。在这种情况下，副职应冷静分析，妥善处之。以下几点可作为参考。既坚持原则，又因势利导。一个副职不被重视，提出的意...

大力夯实社会管理的组织基础

优化布局。全面提升社区社会管理水平。针对一些社区规模小、服务功能不强，日益不能满足城区建设和社会管理需求的现状，洪湖市严格按照“大视野、大格局、大服务”的思路和“便于管理、便于服务、便于居民自治”的原则，综合考虑地域特点、住户规模、“造血”增收等因素，对城区社区进行优化组合，重新调整设置社区，并相应调整建立党的基层组织，选举产生新的社区居委会，健全了以基层党组织为核心的城区社区组织体系。

乡镇干部提高素质必须超越自我

为什么乡镇干部素质难以提高？不久前，中共湖北省洪湖市委组织部就此对全市11090名乡镇干部进行了一次无记名问卷调查。综合分析发现：是过于自负严重妨碍了乡镇干部素质的提高。 在领导自测（275人）中，认为很强、较强、一般、较低的比例分别是：1．38％、62．67％，34．56％．1．38％；而民意测评（815人）中，认为很强、较强、一般化、较低的比例则分别是：8．33％．17．69％、68．88％，5．09％，由此不难看出：大多数乡镇领导自以为能力“较强”，而民意测验却认为领导素质只是“一般化”。

追梦40年,用太阳点亮人生——记“中国高技能人才楷模”之一、航标灯专家郑启湘

现年60岁的郑启湘,参加工作40年来,一心为了自己所钟爱的长江航道事业,自强不息、锐意创新,鞠躬尽瘁、无私奉献,以艰苦卓绝的努力成功研制出了填补国内空白、具有国际领先水平的＂HD系列太阳能一体化航标灯＂,为服务长江航运现代化、促进我国水运交通事业和＂两型社会＂建设做出了卓越贡献。

“三微”项目推动“双报到”走深走实

为增强“双报到”实效,洪湖市紧抓“民生微实事、党员微公益、百姓微心愿”的“三微”项目管理,充分发挥下沉单位桥梁纽带作用,调动报到党员主观能动性,切实让下沉单位和党员沉到底、沉到位,真正融入基层治理。紧抓“民生微实事”,使下沉单位主动。充分发挥社区“大党委”联系会议作用,对接社区需求清单和单位资源清单,全市机关企事业单位与社区签订结对共建协议68份,拟定“民生微实事”项目326个,对认领的服务事项实行公开晾晒,主动接受居民群众监督。如市审计局主动筹集资金疏通朝阳社区污水管网,市应急管理局在桑柳社区开展居民燃气管线安全隐患大排查等。

以“四个三”机制高质量建设红色美丽村庄

近年来,洪湖市委、市政府高度重视红色美丽村庄建设试点工作,大力弘扬新时期湘鄂西革命老区精神,切实把红色美丽村庄打造成传承红色血脉的精神高地、推进乡村振兴的红色样板。强化“三级共抓”,夯实党建主责,将市内红色美丽村庄试点村纳人市级党建工作示范点(联系点)村。

四措并举预防“在岗生病”

洪湖市着力强化干部监督工作，重点突出“四项督查”制度，实打实对全市党政干部进行监督管理，预防干部“在岗生病”。规范日常管理，强化考核监督。对全市乡科级干部进行不定期、经常化考核考察，实地察看干部的日常工作情况，做到干部监督经常化。

“三到村”畅通“最后一公里”

在第二批党的群众路线教育实践活动中，洪湖市委以解决“四风”问题为突破口，探索建立“三到村”服务机制，切实解决服务群众“最后一公里”问题，进一步密切党群干群关系，推进美丽乡村建设。

让农村集体“三资”颗粒归仓

洪湖市聚焦农村集体一资(指在集体所有制下,农村集体所有的资金、资产和资源)管理突出问题,扎实开展"三资"清查、债权清收、债务清偿、问题合同专项治理为内容的"一清一治"行动,取得良好效果。全市共处理问题合同2003份,清理经营性固定资产1636项,共增加村集体经济收入1863.84万元,突出"四个高",好主责抓统筹。高位推动市委市政府将开展"三清一治"行动。

党建引领“四化”同步发展

洪湖市坚持在“四化”同步建设中扎实推进基层党建，以基层党建引领和推动“四化”同步发展，实现基层党建与经济社会跨越发展互促双赢。