新发展格局背景下济南建设引领性枢纽城市路径探析

济南建设引领型枢纽城市是服务和融入新发展格局的应有之义。伴随济南消费枢纽活力稳步提升,创新枢纽地位日益凸显,交通枢纽定位愈加巩固,开放枢纽水平不断提高,济南已经具备建设引领型枢纽城市的基础与条件。但不容忽视的是,当前在产业体系、基础研究能力、交通枢纽能级、对外开放程度等方面仍然存在一些难题与短板,急需把握历史主动,以建设引领型枢纽城市为抓手,通过构建现代化产业体系、提升科技创新策源能力、强化国际交通枢纽功能、实施高水平对外开放等,助力济南在服务新发展格局中真正发挥“引领型”作用。

经济现代化视角下济南提高市场主体活力:内在逻辑、现实挑战与实践路径

市场主体是推动现代社会变迁的细胞,在整个国民经济体系构建与推动现代经济增长进程中居于基础环节。因此,提高市场主体活力是济南建设社会主义现代化强省会的重大课题。当前,济南提高市场主体活力仍存在外部风险增多、市场主体质量不高、营商环境有待优化等挑战。要通过实施积极的预期管理、提供精准化政策支持、培育扶持市场主体、增强要素保障能力、持续优化营商环境等,促进全市市场主体活力竞相迸发,进而推动济南在全省“走在前”。

加强事业单位人事管理信息化建设的要点分析

随着国家实力的不断增强,我国科学技术水平得到显著提高,尤其是计算机技术、互联网技术以及大数据技术等进入发展的黄金时期,为我国行业和社会的发展以及政府管理工作的开展带来极大的便利,提高事业单位的工作效率。论文以加强事业单位人事管理信息化建设的要点为研究对象,分析事业单位开展信息化建设的意义和原因,研究信息化建设过程中遇到的主要问题,提出相应的要点措施,以期加快事业单位的信息化建设速度,提高事业单位人事管理工作的质量和水平。

做好人事档案管理,为选拔培训人才提供可靠依据

随着知识经济时代的到来,人才对于企业来说非常关键,人才是推动企业健康稳定发展的核心因素,而人事档案又是企业管理中一项重要内容,企业应做好人事档案管理,为企业发展物色和培养更多的人才,为企业发展创造有利条件。当前,企业人事档案管理存在许多问题,需要采取相应措施加以改进与完善,充分发挥出人事档案管理的价值,为选拔与培训人才奠定基础,从而促进企业进步发展。

事业单位会计档案管理信息化及发展趋势研究

会计档案管理信息化就是借助信息技术手段对会计档案信息进行收集、管理,提升会计档案数据分析与整合能力,为各项决策提供依据。财务档案信息化水平及相关制度建设仍有很大提升空间,应夯实档案信息化的物质基础,建立统一的数据平台,并为档案信息化提供人才和技术支撑。

探析“互联网+”时代企业财务档案管理的创新渠道

随着“互联网+”时代的来临,企业的经营环境也出现了较大的变化,“互联网+”时代的财务档案管理日益信息化已经变成一种核心趋势,有助于充分提升企业的经营效率,减少企业的生产成本,然而在深入发展中财务档案管理还存在各种各样的问题。基于此,本文介绍了“互联网+”时代企业开展财务档案管理的意义,分析了如今企业财务档案管理中存在的具体问题,并提出了有效的应对措施,以供参考。

常态化疫情防控下人事考试工作模式探究

新冠肺炎疫情发生以来,人事考试工作面临的形势和环境发生了较大变化,受疫情影响,人事考试工作开展遇到前所未有的压力和挑战,为了更好地推进人事考试工作,保证人事考试工作安全顺利进行,在做好疫情防控前提下,探索新的工作模式尤为重要。扛牢使命责任答好人事考试"政治题"近年来,人事考试工作紧紧围绕高素质人才队伍建设,坚持公平考试和科学考试,源源不断为政府注入了新鲜血液,为专业技术人员能力提升提供了平台。

充分利用考试档案提高人事考试专业化水平

我国的人事考试工作经过二十多年的发展，在规范化、制度化建设方面取得了较大进展，但专业化、科学化问题一直没得到很好的解决。目前来看，人事考试机构形成了管理人员多，专业人员少，开展工作依赖行政指令多，凭借自身能力少的局面，导致人事考试机构缺少核心技术，工作人员进人门槛低。人事考试专业化是个综合性概念，包括考试机构内部因素，如员工专业水平、机构管理水平，为社会提供高质量服务的能力等，

加快企业人力资源现代化管理的若干思考

在经济全球化与信息全球化不断深入发展的背景下,企业发展进入了新经济时期,使得企业在迎来更多发展机遇的同时,也面临着更为复杂的发展环境。而人力资源管理作为企业发展与市场竞争力提升的关键,在新环境下也发生了较大变化,如何加快推进实现企业人力资源的现代化管理成为当前企业发展管理的关键。然而,目前企业人力资源管理方面与现代化的管理理念、方式的融合发展存在诸多问题急需解决。基于此,文章在对目前企业人力资源管理过程中存在的主要问题进行了详细分析,进而对加快企业人力资源现代化管理的相关对策进行了有效探讨,希望能够为提高企业人力资源管理的现代化水平,提高人力资源管理效益提供有效参考。

战略人力资源管理对企业绩效的影响

人才引进影响着企业的发展,要高度重视人力资源管理,注重人才引进,为企业的发展提供可用型人才。人力资源管理的质量决定着企业的发展状况,要提高和升级人力资源的数量和质量,将配置和条件进行优化,提高企业的凝聚力,加强员工培训,通过多方面的角度来提高企业市场生存发展的能力,科学管理人力资源,从而使企业的发展变得更有力量,本文主要是围绕着战略,人力资源管理对企业绩效的影响这一话题展开的探讨和分析。

济南市 加强命题管理 提升命题水平

经过近30年发展,随着经济社会不断发展和人事制度改革不断深化,人事考试种类越发繁多,社会影响不断扩大,覆盖面越来越广。命题已经成为决定考试成败的关键性因素,命题管理作为人事考试重要组成部分,其工作含金量反映着整个人事考试工作效能的高低,考试命题能力完全可被视作人事考试工作的核心竞争力。随着社会增速发展,人事考试工作日益繁重,不断提升命题工作科学化和规范化水平,推进命题工作改革创新驱动,确保试题安全和试题质量,越来越成为摆在地市级考区面前的现实挑战和重要课题,需要在工作和学习中不断探索总结并努力加以解决。

高校思想政治理论课教学话语的修辞策略——视觉修辞的启示

现代社会的一个突出特征是视觉成为主导人们感知体系的最重要的力量,借助各种视觉符号来传递某种劝服性的视觉修辞已经打破了语言的霸权地位,成为在特定的传播场域中实现意义生成、消费和效果争夺的主要形式和载体。高校思想政治理论课是思想政治教育的主阵地、主渠道,作为一种有关意义建构和传递的社会实践活动,视觉修辞有着重要的借鉴意义。

困境与出路——我国公务员考录诚信档案建设的透视

一、公务员考录诚信档案建设现状 2008年，国家公务员局开始对公务员招考中的违纪违规和不诚信行为进行信息汇总。2009年人社部发布第4号部长令，明确公务员录用考试违纪违规行为处理办法。2012年，建立了公务员录用考试违纪违规与诚信档案库，并实现全国联网。自此，每次公务员招考伊始，各招录机关都将考生报名信息与档案库信息比对，有违纪违规行为且处于禁考期的考生，不准报考；每次录用考试结束后，各招录机关也把考录各环节的违纪违规行为和不诚信行为进行认定、处理，并将有关信息上报国家公务员局，对档案库信息进行更新。

提升事业单位人力管理工作效能的方法研究

随着我国社会经济的发展,事业单位工作也随之发生了翻天覆地的变化,事业单位的服务范围涉及人们日常生产生活的诸多方面,现在已经成为生活中必不可少的重要元素。 其中,人力资源管理作为事业单位工作中的重要组成部分,在事业单位工作领域扮演着十分重要的角色。 但就目前的发展形势而言,人力资源管理的部分问题依旧未能完全解决,依旧对事业单位工作产生着十分不利的影响,因此,对于事业单位人力资源管理的创新问题进行研究就成为一个十分重要的研究课题。