我国利用外资存在的问题及对策

外债管理中存在的问题是：我国外债的规模不断扩大；增长速度过快；债务结构不合理；外债主管非集中化；外债投向结构不合理。外商直接投资中存在的问题是：直接投资的结构不合理；直接投资引进中不合理；三资企业本身也存在着一些问题。从发展看，今后我国利用外资时应该采用的战略是：加强对外资的宏观管理，严格控制外资外债的规模；健全引进外资的法律法规，严格执法；优化外资结构；

建立网络化区域性军队财务结算中心办事处的探析

文章在论述了建立网络化区域性军队财务结算中心办事处的必要性、可行性的基础上,提出了建立网络化区域性军队财务结算中心办事处的基本构想,并指出了应处理好的几个关系。

部队财务管理中存在的问题及对策

针对部分财务人员法规观念淡薄及财务控制不力的问题,当前,部队财务管理一方面应树立决策意识,增强执法意识和服务意识;另一方面,要硬化管理,把力气花在加强建设上,抓好业务建设和廉政建设,完善财务制度,严格执行财经纪律。

试析发挥军队财务管理职能的条件

军队财务管理的职能,是军队财务管理在一定条件和基础上的作用的反映。军队财务管理的职能充分体现了军队财务管理活动的重要地位和价值作用。但它的重要地位和价值作用是在财务管理活动中发挥和实现的。军队财务管理的运行需要一定的条件和要求,这些条件和要求主要可分为主观和客观两个方面。所谓主观条件是指影响行为主体即管理者发挥主观能动性的条件;

基于经济风险管理的军队财务信息化建设研究

通过强化军队财务信息化建设来规避部队经济风险，需要构建确保财务部门内部有效运转一体化的业务应用系统、保证事业任务建设合法合规的模块化财务保障应用系统、保证与各级各部门互联互通的复合化财务监管应用系统，并强化财务部门内部控制，促进事业部门规范管理，实现各部门纵横联管联控。在军队财务信息化建设过程中，要坚持以防范和控制为重点，规范流程设计和流程管理，创新信息控制手段，完善财务信息安全制度。

军队工薪管理信息化研究

军队工薪管理信息化,是指军队工薪管理部门依托军队后勤信息系统和军队财务信息系统与网络进行远程操作,建立信息共享,集网络供应管理、网上业务处理、信息发布和远程监督于一体的动态的工薪管理新模式。应依据军队工薪管理的现实基础,明确目标指向,探求实现途径,提高工薪管理工作的效率,为我军有效履行新的使命任务提供有力的财力保障。

军队资金安全管理对策

资金安全是财务工作的底线。在国家经济通胀压力长期存在、金融货币调控政策凸显的形势下强化军队资金安全管理，应牢固树立防范意识，建立健全管控机制，严格落实运行程序，推广运用新的管理手段。

突出管理 努力实现标准经费收支平衡

1997年是后勤管理年,财务工作的主题是抓标准经费管理。目前,全军上下后勤财务部门都在围绕“突出管理,努力实现标准经费收支平衡”进行理论研究和实践探索。本文就此谈点粗浅看法。一、突出管理,要以讲政治为先导突出管理,首先是对人员的管理。各级财务部门必须依照军委江主席关于建设高素质干部队伍的要求。

会议费、接待费限额管理中存在的问题及对策

总后勤部[1997]后财字第620号通知印发的《军队会议费、接待费限额管理办法》已在全军实施．各大单位也都根据实际制订了相应的补充规定和管理措施。应该说各单位对会议费、接待费的限额管理是重视的。但是．从运作的情况看，还存在不少问题，应引起各级领导的重视。

当前过紧日子的几点思考

怎样贯彻军委江泽民主席关于军队自己一定要有过紧日子的思想准备,一定要精打细算的重要指示,这是事关军队建设全局性、方向性的问题。本文在列举了当前过紧日子中存在的问题之后指出,要使过紧日子真正成为各级各部门和每个人员的自觉行为,必须进一步抓好以下工作:提高认识,统一思想;抓好计划管理,加大调控力度;提高标准经费使用效益;压缩消耗性经费开支;严格财经纪律;严格控制基建工程。

旅团部队生活费规范化管理考评探讨

生活费是维持官兵基本生活需要和福利待遇的费用,它在军费中占有较大比重,特别是在旅团部队占全部经费的80％左右,是我军历次经费改革和加强管理的重点和难点。为贯彻落实三总部颁布的《旅团部队生活费规范化管理暂行办法》,本文就开展生活费规范化管理考评谈几点粗浅意见。

军队生活费管理改革设想

现行生活费包括的范围广,标准多。从其构成性质看可分为固定性经费和伸缩性经费。根据这一特点,应该区别情况,实行划“块”管理。要把准供应实力,完善管理办法,充分调动各级的管理积极性。

军队资产配置标准体系研究

目前军队资产总值已达到数万亿元，为实现新形势下强军目标奠定了坚实的物质基础。但在实际资产管理工作中，由于资产配置标准不科学、不成体系。部队之间标准不统一，制约了资产保障效能的充分发挥。因此，如何构建资产配置标准体系，提高资产配置与管理的质量水平，促进资产管理改革深化拓展，已成为当前亟待解决的现实问题。

完善军人退役经济补偿制度的设想

完善我军现行军人退役经济补偿制度关键在于寻求现役人员工资和退役费水平之间的平衡。因而,既要使服役年限在退役费中得到有效的体现,又要使退役费计发基数范围得到充分的扩展,同时还要确保退役军人职业转换成本和职业生涯得到必要的经济补偿。在操作层面上则应明确和把握保障对象、筹资方式、资金运营管理等环节。

加强联勤体制下基本建设费管理的思考

当前军队工程规模不断加大，建设步伐明显加快。但联勤体制下基本建设费管理还存在不少矛盾和问题，主要表现为管理体制不畅、供管分离、机构不全、人才缺失。加强联勤体制下基本建设费管理，应完善顶层设计，严格审核工程建设概算，严格执行工程建设预算，加大财务监察力度，提高人员能力素质。

谈经费的计划管理

军队实行综合财务计划管理既是我军经济管理的传统,也是现实之必需。搞好综合财务计划管理,既要坚持计划的科学合理和可操作性,更要注重计划的执行和考评。