医院人才建设应处理好几个关系

知识经济时代已经到来,人才将越来越重要,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争.医院要发展,人才是关键.人才建设是医院建设的战略目标,也是医院谋求进一步发展的基础性工程.在医院人才建设中应处理好以下关系[1]:

原发性血小板增多症并发多器官栓塞、重症格林巴利综合征一例的护理体会

目的探讨原发性血小板增多症(essential thrombocythemia,ET)并发多器官栓塞、重症格林巴利综合征(Guillain-Barr syn-drome,GBS)患者的护理体会。方法予以呼吸机辅助呼吸、24h特别护理,心电监护观察患者的生命体征;及时观察血象,注意消化道应激性溃疡的发生;保持各种管路的通畅,严格气管切开护理,防治坠积性肺炎、压疮等并发症。结果经药物治疗1周后,患者血小板降至正常,第14天脱离呼吸机,无坠积性肺炎和压疮发生;治疗38d后颅神经损伤恢复,四肢肌力大部分恢复;至发病第60天,患者四肢肌力完全恢复。结论ET并发多器官栓塞、多组颅神经受损及因呼吸肌麻痹导致呼吸停止的重症GBS患者病情复杂、危重,严密观察病情变化,及时吸痰,根据患者的临床情况及血气分析资料及时调节呼吸机的潮气量和压力,及时翻身、叩背和吸痰,加强营养,能有效预防坠积性肺炎和压疮的发生,被动肢体活动和按摩能促进患者病情康复。

护理质量持续改进的方法及应用

为了适应现代护理质量管理的特点，结合国家卫生部继续深入开展“医院管理年”活动的部署，笔者所在军区的医院开展“以服务质量持续改进”为重点，促进医院护理工作全面发展，创建学习型现代化医院，不断加强以质量为中心的内涵建设，始终把护理管理、服务、质量作为中心内容来抓，结合全区实际情况。

军队医院人才队伍建设的探讨

本文在分析军队医院人才队伍建设现状和面临形势任务的基础上．指出增强人才队伍建设的紧迫感；从适应军队信息化建设的任务要求、跟踪医学科技发展湔沿动态以及主动实践等方面，提出促进科技人才队伍自主创新能力提高的有效途径：从规范人才队伍建设的培养机制、选用机制、考评机制、保留机制等方面，阐述了建立健全人才队伍建设组织领导机制的有关内容。

自制溶甲软膏联合碘伏治疗孕妇甲真菌病36例

自2006年以来,笔者所在医院采用自制溶甲软膏,患甲彻底清根,联合0.5%碘伏涂药方法,治疗孕妇甲真菌病36例。36例均经患甲标本镜检真菌阳性确诊。3个月内未经其它方法治疗。孕妇年龄最小25岁,最大42岁,平均37岁;病程最短2个月,最长5年,平均16个月;患甲共108个,