济南市社区卫生服务人力现状调查与分析

目的 调查了解济南市社区卫生服务人力现状 ,为进一步深入开展社区卫生服务并提高其质量提供人力配置参考依据。方法 采用调查表信函普查与 18个重点社区卫生服务中心现场调查相结合的方法 ,调查了 495名社区卫生服务人员的人力现况。结果 男女比例 1∶4 8,平均年龄为 (39 6± 9 42 )岁 ;本科学历占16 6 % ,大专学历占 2 3 8% ,中专及无专业学历者占 5 9 6 % ;高、中、初三级职称比例为 1∶4 47∶4 2 0 ;原从事医疗专业者占 36 % ,从事其他专业者占 6 4% ;平均从事社区卫生服务工作时间 (16 13± 8 0 2 )个月。结论 济南市社区卫生服务队伍年龄结构合理 ,学历结构相对较好 ;但专业结构不理想 ,缺乏高水平学科带头人。

济南市社区卫生服务人力资源现状调查与分析

目的 了解济南市社区卫生服务人力资源配置现状。方法 采用问卷方式对济南市 74个社区卫生服务中心 (站 )人力资源配置现状进行调查。结果 济南市社区卫生服务人力资源结构不尽合理 ,主要表现在 :护理及防保人员的学历和职称层次偏低 ;医护比例不合适 ,医生比例偏大 ;性别差异较大 ,女性占多数 ;接受专业培训比例较低 ,护理人员仅占 18 6 %。结论 加强社区卫生服务的内涵建设 ,必须将人才建设摆在优先发展的地位。因此 ,建立一支数量适宜、结构合理的社区卫生服务队伍 ,是完善社区卫生服务功能的关键所在。

济南市社区卫生服务人员职业倦怠状况及影响因素分析

目的:分析济南市社区卫生服务人员职业倦怠的现状及其影响因素,探讨工作家庭冲突与职业倦怠的关系。方法:采用Maslach职业倦怠普适量表(MBI-GS)和工作家庭冲突问卷。结果:样本机构社区卫生服务人员情感衰竭和个人成就感低下问题较为严重;参加工作时间较短,职称低,月收入较少的社区卫生服务人员职业倦怠问题更为严重;工作家庭冲突越高,职业倦怠问题越严重。结论:要重点关注参加工作时间较短、职称低、月收入较少的人员,提升他们的工作热情;实行人性化管理,减少员工工作家庭冲突有助于降低其职业倦怠水平。

济南市桶装饮用纯净水卫生状况调查

目的:了解济南市桶装饮用纯净水生产企业卫生状况。方法:对济南市56家桶装饮用纯净水生产企业进行现场卫生学调查,并对其生产的桶装饮用纯净水进行随机抽样,依据GB/T4789-2003、17324-2003和GB/T5750-85检测微生物和理化指标。结果:桶装饮用纯净水生产企业的卫生许可证和从业人员的有效健康合格证都比较齐全,但有的企业厂房简陋,卫生管理制度不健全或落实不到位,难以保证产品卫生质量。样品的合格率为60.71%,菌落总数、电导率、高锰酸钾消耗量的合格率分别为62.50%、75.00%和96.43%,其他各项指标均合格。结论:桶装饮用纯净水企业的卫生状况良莠不齐,应引起有关部门的重视。

济南市卫生科技人才综合素质量化评价方法学探讨

分析了《济南市卫生科技人才队伍现状及２０１０年发展现划研究》中１８家医院的机构调查资料，提出了量化评价卫生科技人才综合素质的新思路和具体计算公式，旨在探讨一种能客观反映卫生科技人才综合素质的科学方法。

2002～2004年济南市部分桶装饮用水生产企业卫生状况调查

[目的]掌握济南市桶装饮用水生产企业卫生状况,为卫生监督工作提供依据.[方法]2002～2004年,对济南市182户桶装饮用水生产企业卫生进行现场调查,并对成品水样进行检测.[结果]现场卫生状况基本符合生产卫生规范,水样总合格率46.7%,2003、2004年水样合格率高于2002年.水质不合格指标为菌落总数、大肠菌群和霉菌、酵母菌,菌落总数不合格份数占不合格总份数的82.3%.[结论]济南市桶装饮用水生产企业现场卫生状况良好,水样合格率仍较低,菌落总数超标为水质不合格的主要原因,加强桶、盖消毒,保证灌装间空气净化效果,防止二次污染是提高桶装饮用水卫生质量的根本措施.

济南市医药卫生体制改革之我见

济南市在医药卫生体制改革过程中已积累了一定经验,但也存在卫生财政投入缺口较大、医疗卫生资源配置不合理、公共卫生职能弱化、基层卫生服务体系薄弱、医疗市场监管尚需加强、政策滞后等问题。为此提出进一步深化改革的建议:创新医保管理模式、初步建立基本药物制度、健全基层医疗服务体系、促进基本公共卫生服务均等化、推进公立医院改革试点、建立医疗纠纷预防与处置新机制。

文明窗口绽春蕾——济南市卫生系统行风建设回眸

泉城济南是个出典型的地方,工行、交警作为窗口行业的两大文明标兵,早已闻名全国,成为这个城市最为亮丽的名牌。如今,又有一个新标兵的出现开始引起人们的关注和称赞,它就是被群众誉为“健康保护神”的济南卫生系统。近几年来,该系统以自己独具特色的行风建设活动,深入扎实地开展了“讲宗旨、树新风、塑形象”精神文明创建活动,不断改进医德医风,提高了为人民健康服务水平,塑造了行业新形象,在济南市窗口行业精神文明建设的大合唱中,谱写了激动人心的一章。1 把握大局,明确方向,确立具有卫生行业特点的精神文明创建活动思路 实践证明,创建活动要深入。

济南市卫生人才队伍建设的实践与思考

近年来，山东省济南市卫生系统把大力实施人才战略作为一项长期行动，坚持环境优化，坚持平台建设，坚持机制创新，坚持三支队伍（党政领导干部队伍、管理人才队伍、专业技术人才队伍）齐抓，坚持四项举措（培训、引进、使用和管理）并重，努力把人才优势转化为知识优势、科技优势和行业优势，不断促进卫生事业和谐健康发展。

济南市不同层次医疗机构卫生科技人才流动情况调查分析

对济南市1999年18家医院进行抽样调查及1999年济南市卫生科技人才流动情况进行了分析和探讨。

2003年济南市化妆品生产企业卫生现状调查

目的 加强化妆品生产企业卫生管理 ,保障消费者的身体健康。 方法 随机抽取 16家济南市辖区内化妆品生产企业 ,对其生产车间卫生状况、从业人员查体培训、产品出厂检验记录、产品小包装法定标识、卫生许可证等进行调查 ,并抽取其化妆品按规定检测铅、汞、砷、细菌总数、粪大肠菌群、绿脓杆菌、金黄色葡萄球菌、霉菌、酵母菌。 结果 3家生产企业车间卫生状况较差 ,从业人员查体培训合格率为 83 72 % ,产品法定标识合格率为 85 71% ,16家企业均有卫生许可证 ,只有 1家企业卫生许可证过期。全部企业抽检的化妆品卫生化学指标及微生物合格率为10 0 %。 结论 应加强卫生知识培训 ,加大卫生监督管理的力度 ,加强卫生许可证的管理工作 。

拓展社区卫生服务和卫生资源调整的有益探索——济南医院改建为济南市第一老年公寓的体会

在党的十五大精神指引下,我局深入贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》,以适应社会需求为导向,深化卫生改革,最近将条件较好但业务量严重不足、发展困难的济南医院改建为济南市第一老年公寓,在拓展社区卫生服务和调整卫生资源方面迈出了新的一步。1 医院改建者年公寓适应了卫生改革和社会发展的需要 近年,我市积极推进卫生服务体系改革,大力开展了社区卫生服务,努力满足人民群众基本的卫生保健需求,引导卫生资源向基层流动,同时促进了卫生机构内部调整。 社区卫生服务的最大受益者是老人、妇女和儿童,尤其是那些行动不便或长期患病的老人得到了就近的及时的医疗服务,省却了许多麻烦,节省了费用。