山东省三级医院护理部主任队伍职业化建设现状的调查研究

目的调查山东省三级医院护理部主任/副主任(以下简称为护理部主任)职业化建设的现状,旨在为制订山东省三级医院护理部主任队伍职业化建设方案提供借鉴。方法采用自行设计的山东省三级医院护理部主任职业化建设现状调查问卷对山东省55所三级医院102名护理部主任进行横断面调查。结果调查对象中,21.57%没有发表过护理管理论文,47.06%没有主持或参与过管理类课题,40.19%对目前岗位薪资水平表示满意,52.95%对于自我价值的实现表示满意,51.96%对于职业化建设表示了解,91.18%认为护理部主任职业化建设有必要,78.43%认为体制因素影响职业化建设。结论护理部主任大部分为本科学历,有管理学硕士学位的人数较少;护理部主任对薪资水平与自我价值感满意度尚可,对职业化建设的认同度较高,体制是影响护理部主任职业化建设的主要因素。

健康管理理念指导下的乙肝全程管理效果及满意度评价

目的探讨乙肝在健康管理理念指导下的全程管理效果及满意度。方法临床资料采集该院2017年7月—2018年7月消化科治疗的90例乙肝患者,按不同干预方案分两组,每组45例,对照组常规干预,观察组健康管理理念指导下的全程管理,比较两组自护能力、应对方式及满意度。结果观察组自护能力总分(155.25±22.84)分相较于对照组高(t=12.090 0,P<0.05);相较于对照组,观察组面对评分(24.84±5.79)分更高,回避、放弃评分(13.62±5.28)分、(4.88±1.02)分更低(t=2.763 7,2.026 8,7.589 5,P<0.05);观察组患者满意度93.33%相较于对照组77.78%更高(χ^2=4.405 6,P<0.05)。结论乙肝在健康管理理念指导下展开全程管理的效果显著,既能提升患者自护能力,帮助患者积极面对疾病,还能提升满意度。

健康信念模式在对慢性乙型病毒性肝炎患者实施团体效能辅导中的作用

目的探究健康信念模式在对慢性乙型病毒性肝炎(CHB)患者实施团体效能辅导中的作用。方法CHB患者130例随机分为研究组及常规组,各65例。常规组患者行常规护理,研究组患者在常规护理的基础上行健康信念模式团体效能辅导。比较两组患者干预前后治疗依从性、自我效能、社会支持情况及不良情绪水平。结果两组患者在出院时对治疗依从率均较高,分别为96.92%及95.38%;但出院后6个月,常规组患者治疗依从率显著降低,且显著低于研究组,差异有统计学意义(P<0.05)。出院时及出院6个月,两组患者的自我效能及社会支持评分均显著提高,且研究组显著高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。与出院时相比,患者出院6个月时自我效能及社会支持评分均明显降低,并且患者出院时及出院后,其评分均显著优于入院时,且研究组评分均显著优于常规组。同时,出院6个月,两组患者的SAS及SDS评分均有所回升。结论将健康信念模式引入CHB患者团体效能辅导中,能够有效提高患者对治疗及护理工作的依从性,病毒性并促进其自我效能及社会支持度提高,有效缓解患者的不良情绪。

浅谈护士运用危机管理防范医疗纠纷

随着医疗体制的变革及人们越来越高的医疗服务需求，医院的管理面临着更大的困难和考验。《医疗事故处理条例》的颁布实施更加大了医务人员的责任。护理作为医院工作的重要组成部分，要适应环境的变化，加强忧患意识、危机意识。本文将探讨护士如何应用危机理论指导护理工作，使其在纷繁复杂的工作中既能圆满地完成护理工作，又避免差错事故，防止医疗纠纷的发生。