济南市 多点切入 提质增效 彰显仲裁温度

近年来,济南市各级劳动人事争议仲裁机构贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针,充分发挥调解在劳动人事争议处理中的基础性作用,以推行要素式办案为主线,规范办案程序,创新服务举措,将优化法治营商环境融入劳动争议调解仲裁办案全过程,多点切入,提质增效,切实降低当事人仲裁成本、时间成本,最大限度地把矛盾纠纷解决在萌芽状态,营造良好法治营商环境。

委托代理人参加仲裁活动应合法有据

【案情简介】王某与某科技有限公司发生争议,其于2024年3月4日向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委立案受理后向王某直接送达了《仲裁庭组成人员和开庭通知书》,通知其于2024年4月8日下午14时到指定地点参加开庭。2024年4月8日,仲裁委依法对本案公开开庭审理,王某未到庭,到庭人员李某自称王某系其姑姑女儿的配偶,王某在外地无法返回参加开庭,委托其作为代理人参加仲裁活动,并提交了《授权委托书》。

委派职工的劳动关系是否发生转移

案情介绍2022年7月1日,甲公司与乙公司签订《股权合作协议》,就标的公司即丙公司的股权比例、股东会、董事会、监事会、人员、股东出资等方面达成协议,约定由乙公司委派人员到丙公司工作。2022年9月13日,乙公司出具《委派函》,委派颜某到丙公司从事为法定代表人王某开车接送工作。

用人单位应合法审慎支付劳动者的病假工资

案情介绍2008年5月1日,李某入职山东省某运输公司从事驾驶员工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2021年1月1日至2025年12月31日。自2022年7月1日起,李某因患病向运输公司连续多次请病假,病假期间至2023年3月28日。该期间,运输公司按照当地最低工资标准的80%(即1680元/月)向李某发放工资。李某提出异议,认为运输公司少发放了病假工资,应按照其病假前平均工资的80%的标准支付。运输公司则坚称已依法足额支付。

济南 “三个依托”让调解仲裁工作更有温度

济南市将提升调解仲裁服务标准化水平作为贯彻劳动争议调解仲裁法,建设'温暖人社'品牌的重要抓手和行动指南,不断完善服务标准体系,提升服务信息化水平,取得积极成效。依托标准化规范提质科学编制服务标准。经过近年来的探索实践,济南市仲裁院建立了以通用基础标准体系为指导、服务提供标准体系为核心、服务保障标准体系为支撑、岗位工作标准体系为抓手的综合标准体系,相继编制全市调解仲裁服务系列标准,《济南市人社基本公共服务标准汇编》

劳动者主张赔偿金能否裁决支付经济补偿

【基本案情】2021年5月20日,张某入职A公司,任该公司市场主管,双方签订的劳动合同期限自2021年5月20日至2022年5月19日。2022年2月16日,A公司召开股东会,会议决议:因公司经营不善,股东一致决定解散。2022年2月20日,A公司向张某下发通知,载明:“根据公司目前经营情况,公司决定解散并进入清算注销程序。现通知全体员工停止与公司有关的一切工作,终止劳动合同,员工即日起可另行选择就业,工资根据出勤情况依法进行结算。”

出具解除劳动合同证明应合法有据

案情介绍2011年9月22日,刘某入职某有限公司从事酒店服务工作。2021年7月20日,刘某向公司邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》,通知将于2021年8月20日正式离职。双方因发放年终奖、支付解除劳动合同经济补偿发生争议,刘某于2021年9月7日向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后对仲裁裁决结果不服,向当地基层人民法院提起诉讼。

出差期间 用人单位需要支付休息日加班费吗?

案情介绍2020年10月13日,王某到某保险公司处工作。双方签订了期限自2020年10月13日起至2023年10月12日止的《劳动合同》,约定王某从事保险管理相关工作。自2022年1月1日起,保险公司聘任王某为个人业务部经理。2022年10月19日,保险公司免去王某个人业务部经理职务。同日,保险公司聘任王某为某市支公司临时负责人。保险公司章程规定,支公司临时负责人为公司高级管理人员。2023年10月12日,《劳动合同》期限届满,保险公司不再与王某续签劳动合同。

寒暑假天数能否抵扣加班天数

案情介绍2002年9月1日,张某入职某职业学院(系民办非企业单位,以下简称学院)从事班车司机工作。2023年11月8日,张某通过中国邮政EMS快递向学院送达《解除劳动合同通知书》,载明其因学院未足额支付加班费自2023年11月8日起解除双方劳动合同。

对国有企业内退生活费争议的有关思考

案情2003年4月,已满30年工龄的孙某根据其所在的某公司内部规章申请内部退养,该公司予以批准后,先是按照本单位规章制度发放内退生活费,后来又按照《山东省企业工资支付规定》规定的最低工资标准的70%发放和调整生活费。但孙某认为,自2003年4月至2011年6月,该公司发放的内退生活费明显低于下述文件的标准:——原省劳动厅《转发劳动部〈关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知〉的通知》(以下简称鲁劳发[1994]351号文件)第二条明确规定,"企业要保证其‘内退’职工的基本生活。

用人单位应怎样合理调整劳动者岗位

案情简介2011年1月20日,申请人刘某与被申请人某项目管理公司签订劳动合同,劳动合同期限为2011年1月20日至2014年2月28日。按照劳动合同约定,公司安排刘某任职项目经理,从事项目协调工作;公司可因工作需要,调整刘某工作岗位,每月工资均为税前5000元。2012年12月3日,公司总经理侯某突然发出通知,决定免除刘某项目经理职务,并将其调整为行政专员,当日即到新岗位报到。自2012年12月4日。

劳动者工作调动隐藏的经济补偿权不容忽视

【案情简介】李某于2018年3月25日入职某热电有限公司(以下简称热电公司),签订自2018年3月25日起至2022年3月24日止的劳动合同书,但李某长期借调在外地关联企业某生物质能热电有限公司(以下简称生物公司)。2021年3月1日,热电公司向生物公司印发《关于调李某到某生物质能热电有限公司工作的通知》,载明决定调李某到生物公司工作,劳动关系、工资关系、组织关系均调至该生物公司。2021年4月1日,李某与生物公司签订自2021年4月1日起至2022年3月31日止的劳动合同书。2021年6月29日,李某向生物公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以生物公司未及时足额支付工资为由要求生物公司支付解除劳动合同经济补偿5万元。2021年8月11日,仲裁委以李某仲裁请求不符合法律规定为由予以驳回。2021年9月3日,李某又向热电公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以工作调动为由要求热电公司支付其2018年3月25日至2021年3月31日期间的解除劳动合同经济补偿32843.03元。热电公司主张李某系因工作调动而解除劳动合同,应属于主动离职,不应支付经济补偿。当地仲裁委最终裁决支持李某的仲裁请求。

如何认定外国人在中国的劳动关系

【案情简介】申请人:郭某(美国人)。被申请人:J大学。2013年7月19日,郭某(美国人)到J大学(事业法人)处担任外籍英语教师。郭某非J大学的在编人员。双方签订了《外籍工作人员聘用合同书》,约定:'第一条本合同期限自2013年9月2日起至2014年6月30日止。第二条2.1 J大学(甲方)根据工作需要及郭某(乙方)的岗位意向,聘用乙方担任外籍英语教师岗位工作……第五条5.

外国人授课期间与学校存在劳动关系吗

申请人郭某为美国人。2013年7月19日，郭某到J大学担任外籍英语教师。学校为事业法人。郭某非学校的在编人员。双方签订了《外籍工作人员聘用合同书》，约定：“第一条本合同期限自2013年9月2日起至2014年6月30日止。

劳动者获偿误工费后,是否还可主张停工留薪期工资?

案情简介王某于2018年7月入职A市B公司,签订了期限为3年的劳动合同。2019年2月,王某在上班途中发生交通事故受伤并获得误工费赔偿4500元。后经B公司申请,A市人力资源社会保障部门认定王某受到的事故伤害属于工伤。2020年10月26日,A市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次鉴定结论书》载明"鉴定结论:劳动能力障碍程度为拾级,无生活自理障碍。"

协议约定“不得向法院主张权利”有效吗

案情介绍刘某于2020年5月6日入职某公司担任投资副总监,双方签订书面劳动合同,合同期限自2020年5月6日至2023年5月6日。2021年9月30日,该公司经股东决议解散,经双方协商一致,刘某同意公司解除劳动合同关系。同日双方签订《离职协议》,其中载明:“甲方为某公司,乙方为刘某。”第6条约定:“乙方保证在乙方离职且甲方完全按照本协议约定执行后不得以任何理由向甲方各级股东及实际控制人等单位、国有资产监管部门、政府部门、仲裁机关或法院提起任何追讨工资和劳动合同补偿请求,亦不得向媒体或通过网络散布有关工作期间获悉的甲方及甲方上级单位等内部信息或商业秘密。”

签订解除劳动合同协议后能反悔吗

张某于2012年7月到L公司工作。2012年8月1日．双方签订了期限自2012年8月1日至2015年10月1日的劳动合同。2014年12月18日，张某提出离职申请，L公司同意张某离职。2014年12月24日．双方签订了协议书，约定：“双方系劳动合同关系，双方经协商一致．现就解除劳动合同事宜，自愿达成如下协议：“一、双方于2014年12月31日解除劳动合同。二、张进应配合公司于2014年12月31日前办结工作交接。

委托合同能否认定为劳动关系

案情简介2007年7月12日,李某与某证券股份有限公司签订了自2007年7月12日起至2014年7月11日止的理财顾问劳动合同。2013年9月26日,李某向单位提交辞职申请书,以个人原因自愿解除劳动合同。2013年10月11日,公司向李某送达解除劳动合同证明书,并载明确认双方于2013年10月11日解除劳动合同。

车辆承包合同能否对抗事实劳动关系

【案情简介】申请人:广某。被申请人:某电力有限公司。申请人广某与被申请人某电力有限公司于2013年2月7日签订《车辆承包合同》,期限至2015年9月30日,约定广某承包某电力有限公司车辆日常维护、安全管理、运行服务任务,在某电力有限公司提供车辆及维护费用的情况下,按某电力有限公司要求提供运行服务,承包费标准为每季度3000元,于每季度末一次性付清。某电力有限公司可根据工作需要,安排变更出车时间,广某准时服务。2015年9月30日,因合同到期,某电力有限公司遂解除合同。

职工患病用人单位如何发放病假工资

【案情简介】2008年5月1日,张某入职某集团有限公司从事驾驶员工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2021年1月1日至2025年12月31日。自2022年7月1日起,张某因患病向公司连续多次请病假,病假期间至2023年3月28日。期间,公司按照当地最低工资标准的80%(即1680元/月)向张某发放工资。2023年3月28日,张某以公司未足额发放其病假工资为由通过EMS快递向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》。2023年4月3日,张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司向其支付病假期间的工资差额29277.34元,解除劳动合同经济补偿86509.5元。最终,当地仲裁委对张某病假工资及经济补偿的仲裁请求予以支持。