济南市社区卫生服务人员职业倦怠状况及影响因素分析

目的:分析济南市社区卫生服务人员职业倦怠的现状及其影响因素,探讨工作家庭冲突与职业倦怠的关系。方法:采用Maslach职业倦怠普适量表(MBI-GS)和工作家庭冲突问卷。结果:样本机构社区卫生服务人员情感衰竭和个人成就感低下问题较为严重;参加工作时间较短,职称低,月收入较少的社区卫生服务人员职业倦怠问题更为严重;工作家庭冲突越高,职业倦怠问题越严重。结论:要重点关注参加工作时间较短、职称低、月收入较少的人员,提升他们的工作热情;实行人性化管理,减少员工工作家庭冲突有助于降低其职业倦怠水平。

关于建立新型全科医生岗位培训计划之思考

2011年7月份,国务院发布了《关于建立全科医生制度的指导意见》,标志着我国全科医学的发展进入了一个新阶段。全科医生作为居民"健康守门人",其任务将更加繁重,要求也进一步提高。但是从全国范围来看,全科医生教育制度尚处于初级阶段,全科医生规范化培训尚未大范围开展,全科医生岗位培训普遍存在培训周期过长、培训内容与实际工作脱节、培训方法落后等一系列问题。笔者借鉴美国等发达国家的全科医生培训的做法,结合济南市实际,探索制定了一套全新的全科医生岗位培训计划,针对目前全科医生亟需的知识技能及学员个体的能力短板进行培训设计,可有效提高培训效率和培训质量,缓解目前高素质全科医生匮乏的现状,为全国的全科医生岗位培训提供参考。