济南历城区 营造“稼轩人才”最优发展生态

山东济南市历城区深化人才服务创新,以人才需求为导向、以社会共治为支撑,从自主开展人才分类认定并发放“稼轩人才卡”开始破题,推出系列务实创新的服务措施,为人才提供全方位、全流程、全体系“多维服务”,积极营造近悦远来、拴心留人的人才发展生态,被评为“2022年度山东省人才工作表现突出单位”。

创新探索“以案释责”工作法 助推部门协同高效履职

济南市历城区委编办创新探索“以案释责”工作法,通过搜集职责争议案例,分析研判职责争议原因,依法依规科学界定分工,编纂成《以案释责》,以清单明确各部门职责任务,强化制度建设,促进规范管理,推动部门协同高效履职。

持续提升组织工作服务高质量发展的贡献度

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。组织部门应以组织路线服务政治路线的高度自觉,聚焦主责、守正创新,持续提升组织工作服务高质量发展的贡献度。聚焦“能堪重任”,锻造高质量发展先锋力量。提升发展本领。实施专业提升“深耕工程”、实践锻炼“一线工程”,打造“党校集中+高校网课”学习模式,设置“最美公务员的一天”“第一书记述振兴”等特色课程,选派“85后”“90后”担任贸易促进专员、项目招引专员。厚植发展后劲。

增强“六种意识” 争做“四有”组工

习近平总书记在山东考察时强调,山东要在全国发展大局中定好位、挑大梁。组工干部要自觉对标对表、起而行之,增强“六种意识”,争做心中有党、眼里有光、肩上有责、脚下有路的新时代组工干部。强化政治意识,把牢“方向盘”。把讲政治作为立身立业之本。

多维发力“以案释责”品牌建设 全面推动部门间协同精准高效履职

济南市历城区委编办聚力打造“以案释责”工作品牌,以构建职责边界清晰、部门齐抓共管的工作格局为目标,创新探索实景案例式职责界定模式,充分发挥“以案释责、以案止诿、以案明法”作用,有效解决部门间联动不力、边界不清等问题,全面促进部门间协同精准高效履职。一、打造品牌,创新职责界定模式近年来,历城区委编办针对部门间职责争议和久拖不决的事项,梳理归纳同类诉求开展职责界定,形成可复制可遵循的工作意见。

学习贯彻党的二十大精神 凝聚现代化强区建设新动能

党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。组织部门学习贯彻二十大精神,要牢牢把握组织路线服务政治路线的基本定位,将“持之以恒推进全面从严治党”的要求落实到组织工作的各领域各方面各环节,以组织工作新活力为高质量发展提供新动能。

“总量控制、动态调整”以小见大的实践与思考

党的十九大报告中提出:统筹使用各类编制资源,形成科学合理的管理体制。近年来,济南市历城区按照'严控总量、盘活存量、优化结构'的思路切实管住全区机构编制总量,控制和减少增量,取得了显著效果,但随着人们日益增长的物质文化需要,权力的逐渐下放,基层一线和重点行业、领域工作职责的加重,给机构编制工作带来新的挑战。

基层战“疫”的力量与温情

2020年注定是不平凡的一年,对于济南市历城区广大农村战线的基层工作者来说,他们从没有想到这个春节将会如此度过。面对突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情,隔离、排查、严防控,从大年三十到现在,他们用行动践行着基层干部的初心使命,更让群众看到了组织的力量和温情。