济南市市中区扎实做好自主择业军转干部管理服务工作

济南市市中区自主择业军转干部管理服务部门紧紧围绕"有人管事、有才干事、有章理事、有钱办事"的总体要求,深入开展"提人知户、提户知情、提情知需"的"三提三知"活动和"班长"文化建设,扎实做好自主择业军转干部管理服务工作。以"四有"为"基"夯实管理服务工作基础健全组织,做到"有人管事"。市中区从2006年就设立了军转办,编制7人,正处级事业单位。随着自主择业军转干部逐年增加。

创新执法方式 提高执法效能——济南市市中区探索建立劳动保障监察委托执法长效机制

济南市市中区人社局创新劳动保障监察执法,在全市率先开展委托街道劳动保障服务中心开展报送材料监督审查,着力打造高效有序的区街"两级"劳动保障监察执法体系,使全区劳动保障监察的覆盖面进一步扩大,监察执法效能进一步提高,有力促进了劳动关系的和谐稳定。

做农民工的“贴心人”

2013年12月20日,济南市市中区外来务工人员(农民工)综合服务中心作为全省第一家区县级外来务工人员服务中心正式成立,秉承"参与城市建设,融入城市发展,共享发展成果"的服务理念,力求市中区40万外来务工人员"进得来、留得住、过得好、融得进",一年多来共办理业务1988件,培训6024人,4000余人实现就业,得到了各级领导、兄弟单位和农民工朋友们的充分肯定和高度评价,真正成为了农民工的"贴心人"。

公务员考试报名资格审核工作的思考

公务员考试报名资格审核是公务员招录的源头和关键环节,它决定着整个公务员队伍素质和国家机关的行政效率。因此,做好公务员考试报名资格审核工作,对于提高整个公务员队伍素质具有重要意义。笔者结合近年来在济南市市中区公务员考试工作中的实践,对公务员考试报名资格审核工作进行了一些调研、分析和思考。

以“两网化”应用为抓手 加大日常巡查力度推动劳动关系和谐稳定

济南市市中区人社局坚持以劳动保障监察"两网化"应用为抓手,把日常巡查作为加强用人单位监控管理的有效手段,提出了"转变监察理念、加强日常巡查"的新思路,将日常巡查作为常年性、基础性执法方式,把纠正违法行为和宣传教育相结合。

劳动保障监察执法现状分析与思考

济南市中区人社局积极探索劳动保障监察“三化”建设（机构标准化、人员专业化、执法规范化），取得良好效果。