以数字化为干部人事档案工作赋能——以济阳区委组织部干部人事档案服务中心为例

干部人事档案是人才信息的重要载体,是干部的提拔选用和人才评鉴的重要参考资料。伴随数字信息化改革以及数字技术的广泛应用,借助数字化信息技术提升干部人事档案管理工作效率,已成为人事档案管理工作的必然趋势。文章基于所在事业单位数字化转型实践,简述事业单位干部人事档案数字化的内容、意义,以及数字化在干部人事档案工作中取得的实效,浅析开展档案数字化工作应注意的问题。

济南市济阳区建立镇街干部差别化激励机制

为营造创先争优、奋发向上的工作氛围,提升基层治理服务水平,推动镇街经济社会事业又好又快发展,济南市济阳区建立了镇街干部差别化激励机制,制定了符合基层实际、与工作绩效挂钩的正向激励办法。一、实施竞聘双选,解决人岗相适的问题。大胆探索变身份管理为岗位管理,建立以岗位管理为核心的用人机制。一是明确岗位职责。根据不同镇街职能定位、经济社会发展侧重点等实际.

探索开展“红领经纪” 提升惠农助企水平

近年来,济南市济阳区针对周边企业用工、群众找工难题,发挥党建引领作用,以党员为“经纪人”,探索开展“红领经纪”,引领企业招工、群众就业,提升惠农助企水平。建强阵地队伍。依托村民集中的3个街道、社区党群服务中心成立“红领经纪中心”。

下好人才工作“妙手棋”

千秋大业,人才为本。党的二十大报告强调,深入实施人才强国战略。一个地区要想兴旺发达、繁荣昌盛,在人才竞争的赛道上“棋高一着”,需要不断悟透固本培元“本手”、深谙精进笃行“妙手”、立足实际避免“俗手”。强化党管人才,强基固本练好“本手”。做好人才工作,必须坚定不移把党管人才放在首要位置。

心系国之大者 践行使命担当 奋力开创机构编制工作新局面

近年来,济南市济阳区紧紧抓住黄河重大国家战略、山东“强省会”战略、济南“北起”战略等多重战略机遇,加快发展、乘势崛起。区委编办锚定“走在前、开新局”,围绕“建设高质量北部中心城区”总体目标,心系“国之大者”,不断强化党的领导、创新体制机制、优化资源配置,全方位推动机构编制工作高质量发展。一、坚持党管机构编制原则,坚决扛起政治责任,努力构建高质量发展格局。

奋力新时代 谱写新篇章 全力推动机构编制工作发展升级

党的二十大为做好机构编制工作指明了前进方向,提供了根本遵循。济南市济阳区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以加强党的全面领导为统领,认真贯彻党的二十大重大部署,务实落实全国编办主任会议和全省机构编制工作会议精神,创新思路,细化举措,知势明责,担当重效,全方位推动机构编制工作提质增效、发展升级。