新时代环境下人力资源和社会保障局人事档案管理研究

新时代背景下,科学技术的不断更新改造促使社会更快速地朝着信息化时代方向发展,在人事档案管理方面,人力资源和社会保障局人事档案管理工作的信息技术化管理水平,提高了档案管理工作的组织效率。但在档案管理的实施过程中,也发现了许多问题,阻碍了档案管理工作的顺利开展。本文综合多方面因素,深刻地剖析人力资源和社会保障局人事档案管理现状,分析其中存在的不足,提出相应的改进建议。

事业单位人力资源管理与财务管理协同发展研究

在当前社会背景下,事业单位作为公共服务体系的重要组成部分,其运营效率和资源利用直接关系到社会发展和民生福祉。然而,长期以来,事业单位在人力资源管理和财务管理方面仍存在诸多不足,如人力资源配置不合理、财务预算与人力资源需求脱节等,制约了事业单位的发展。对此,探讨了事业单位人力资源管理与财务管理协调的必要性,概述了事业单位人力资源管理与财务管理的协同关系,分析了事业单位人力资源管理与财务管理协同存在的问题,提出了事业单位人力资源管理与财务管理协同发展措施。

新就业形态从业者劳动权益保障问题研究

随着云计算、大数据、人工智能的发展,带动一批依托于新兴平台企业的新业态企业迅猛崛起,形成一种低准入、高收入的灵活性、自主性和多样化的劳动力市场。新就业形态从业者群体实现就业,但同时存在着对工作的不稳定性、工作风险性复杂多变、缺乏劳动权益保障等问题。基于以上问题,从多角度分析新就业形态从业者现状,获取其缺失劳动权益保障的具体原因,并提出改善新就业形态下从业者的劳动现状的对策,以维护从业者的劳动权益。

基于内部控制的财会管理优化策略

随着经济全球化的深入发展,企业面临的市场环境日益复杂,财务风险不断增加。如何加强内部控制、优化财会管理,已经成为现代企业呕需解决的问题。内部控制作为一种管理工具,通过对企业内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等要素的控制,合理地保证了企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高了经营效率和效果,促进了企业可持续发展。因此,加强内部控制已经成为优化财会管理的重要手段。

社会保险制度可持续性问题研究

目前社会上关于社会保险制度已经是一种常态化看法,而且对社会保险制度的重视度也是越来越高,在这里表现得最为突出、最为显著的就是刚从高校毕业出来的大学生在找工作的时候、不同单位在招收人才的时候,五险一金的提出频率越来越高,甚至于已经是一种必要的做法,文章着重介绍社会保险制度可持续性的意义,并提出保证社会保障制度的持续性建议。

对养老保险在实际运行中存在问题的思考

我国自新中国成立以来,就开始了养老保险制度体系的探索,走过一些弯路,但也为保障城乡居民的老年生活做出了巨大贡献。我国现行的养老保障体系在1997年之后逐渐建立起来,在实际运行过程中还是不可避免地遇到了一些问题。在人口老龄化日益严重的当今时代,中国遇到了尤为严峻的挑战,这进一步加大了养老保险运行难度。在文章中笔者将对养老保险实际运行中存在的问题一一剖析,不足之处,万望指正。

如何加强医保费用审核,确保医保基金安全

随着社会经济的不断增长,现阶段,我国的医疗服务水平也得到了显著提升,医保支出呈逐年上升的趋势。结合目前医疗机构存在的大检查、大处方、乱收费等情况,为了对医院的医疗行为进行规范,从根本上保证参保人合法权益,并实现医保基金的收支平衡与安全,必须要对现行的医保费用审核工作进行改进和创新。基于此,文章主要对加强医保费用审核,确保医保基金安全的有效途径进行了探索。

农民工工伤保险困境及出路探析

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分,有着重要的保障功能。它对于农民工的健康,以及国家的稳定发展等都有着重要影响。坚持把农民工纳入工伤保障体系,可以保障其待遇和权益,是坚持公平价值取向的重要体现。但是,目前农民工的权益还没有得到真正的保障,需要引起国家及相关部门的重视。本文针对农民工工伤保险困境,结合发达国家经验,探讨完善工伤保险制度的出路,以保障农民工的合法权益。

对工伤保险和工伤预防相结合研究

工伤保险是保障工伤职工待遇和职业康复的保险业务,其设置的主要目的是让职工能够在因工作而受到伤害时得到一定补偿,维持正常生活。本文对工伤保险和工伤预防结合的模式展开研究。

推动工伤保险实现高质量发展

个人保险是一种公民对个人的权利包括生命安全、财产安全等形式上的保障形式,而工伤保险是其中与个人工作息息相关的险种,自十九大以来,已有多项制度和文件提出要完善工伤保险制度,并且能够达到全方位、多广度的覆盖范围,工伤保险的普适性越高,社会公民的个人保障就愈加稳定,也为多层次的社会保障体系提供了更为具体的一方面,因此,推动工伤保险实现高质量发展,是符合国家、社会和个人利益的三重发展保障。

优化财政税收制度,扶持中小企业发展

中小企业在中国的发展中起着举足轻重的作用。它们不仅为就业提供了大量机会,还推动了经济增长和创新的不断涌现。然而,中小企业在其发展过程中面临了众多挑战,其中包括融资难题、竞争压力、创新困境等。

区(县)建立劳动关系三方协商机制探析

为进一步加强人力资源社会保障部门、工会组织和企业三方在涉及劳动关系重大问题方面的沟通和协商,不断发展完善区(县)劳动关系协调机制,更好地发挥三方机制在协调劳动关系,促进企业和谐发展的积极作用,迫切需要加快建立健全适应市场经济发展要求的劳动关系调整机制。党的十九大报告指出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系。现实情况下,由于诚信机制不够完善,用人单位受经济利益驱动。

以标准引领服务 用规范提升质效

近日,国家标准化管理委员会公布2023年度国家级社会管理和公共服务标准试点考核评估合格名单,济南市章丘区人社局作为山东省人社系统本批次唯一一个试点单位正式通过考核评估,也成为全国人社系统唯一一家区县级全业务标准化试点单位。近年来,章丘区人社局以标准化建设为指引,按照“1266”的工作思路,持续完善服务制度,提升服务能力,增加服务供给,标准化管理和服务水平持续提升。推进形象理念标准化,服务品牌影响力持续提升。