企业人力资源管理中人员招聘体系的优化设计

随着经济全球化进程的加速,我国社会主义市场经济飞速发展,企业之间的竞争越来越激烈,但企业之间的竞争更多的是人才竞争,为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,企业必须加强对人才的重视,根据企业战略发展目标,做好人力资源规划,把好招聘关,实现人力资源的合理配置,使人岗匹配,人尽其才。然而,当前我国部分企业在人员招聘中存在缺乏合理、科学的人力资源规划;人员招聘流程不够规范;招聘渠道有待拓展;缺乏专业的面试团队;没有健全的招聘体系评估机制等问题,这就需要对企业人力资源管理中的人员招聘体系进行优化,文章基于人岗匹配理论、招聘有效性理论、素质冰山模型以及胜任力模型展开分析研究,并对企业人力资源管理中人员招聘体系进行了优化设计,期望可以解决当下我国企业人员招聘中存在的问题,提高企业人员招聘工作质量,为企业发展注入源源不断的动力,实现企业的基业长青。

试析加强行政事业单位财务内控制度建设的措施

财务内控制度建设是行政事业单位内控制度管理的重要内容,完善的财务内控制度能够在一定程度上规范事业单位财务活动,降低和避免财务风险,提升单位财务管理工作的效率,实现资源的优化配置,对权利的滥用起到一定的制约作用.所以,强化行政事业单位财务内控制度的建设非常关键.基于此,本文就行政事业单位爱物内控制度出现的一些问题展开了分析,然后结合实际情况提出了一些建议和措施,希望能够给同行业工作人员提供一些参考和借鉴.

医保费用结算存在的问题与对策探讨

随着我国医疗体制改革的不断深入,医疗保险参保人数逐年增加,现已基本实现医保全覆盖,在这样的背景下,各地医院要加强医保管理,尤其要重视医保费用结算工作,提高医保费用结算效率和水平,为患者在使用医疗保险的过程中提供更加优质的服务,从而提高医院经营管理水平。目前,医院在医保费用结算环节还存在一些共性问题,导致医保结算工作频频出现失误,影响医院服务质量,本文主要分析了这些问题,探讨了医保费用结算工作的优化策略,旨在为相关研究提供借鉴。

固定资产折旧理论与方法研究

在社会经济建设的新时期,各大企业所面临的内外部经营环境也更为复杂,因而在复杂的市场环境中,使企业立于不败之地是企业中每位成员需要考虑的重要问题。要使企业能够积极应对市场竞争,则需要与增值税改革步伐保持一致,积极完成从生产型增值税到消费型增值税的转变,在此过程中,对固定资产折旧政策及时进行优化是重要的环节。与此同时,企业更应当抓紧时机对自身设备体系及时更新,以实现技术的升级,从而促进固定资产折旧工作更好开展。

商业伦理与会计诚信

商业伦理是以伦理关系为出发点解决管理过程中存在问题的途径,在市场经济日渐复杂且市场竞争愈发激烈的现代社会中,要做好管理工作势必要注重商业伦理问题。与此同时,会计诚信也是市场环境中必不可少的主题,在经济转型关键时期,健康与诚信的市场环境发挥的作用越来越重要,其不仅能有效节约交易成本,还可为提升社会文明程度奠定坚实基础。文章以当前经济环境为依据,分析商业伦理存在的必要性,并提出塑造商业伦理的方法建议,以期为同行业相关人员提供参考。

行政事业单位预算与绩效评价

行政事业单位开展预算与绩效评价工作,能够提高单位的发展水平,强化预算管理工作力度,提高绩效评价工作的约束性,提升预算目标设置的合理性,减少预算执行中存在的不规范问题,推动全面预算管理工作的实施。本文对当前行政事业单位预算工作与绩效评价工作现状进行了分析,指出了专门的优化方向,就预算管理工作与绩效评价工作提出了针对性改善措施,希望能够对行政事业单位的管理工作提供借鉴,实现单位管理水平的不断提升。