刺槐无性系速生丰产林施肥方案优化研究

为优化刺槐人工林施肥方案、提高集约经营的肥料利用效率,采用控制试验方法合理配比林木肥料。以1~3年生刺槐人工幼龄林为研究对象,采用三因子(氮磷钾)二次正交回归试验设计方法,对位于河南民权林场的窄冠刺槐幼龄速生丰产林进行连续3年的施肥试验。结果表明,施肥显著促进刺槐的胸径增长,2年增长幅度分别达186.67%、47.30%,3年生幼龄刺槐林最佳施肥处理平均胸径可达7.6 cm。二次回归检验表明,经过连续3年施肥,拟合方程的平方项和总回归项已达到显著水平,失拟检验逐渐失效,拟合方程向着有意义的方向发展。尝试模型转换后进行数据处理不成功,刺槐林地施肥的正交试验无法转变为其他模型处理。通过三因子二次正交回归试验拟合刺槐施肥回归方程有效,以此寻求刺槐人工林最优施肥方案方法可行。

事业单位人力资源管理绩效激励制度的改进建议

近些年,在国内社会市场经济体系日渐完善的进程中,事业单位也随之做出了改制转型调整,以此推进事业单位的永续发展,使其可以更好的为社会民众服务,将其所具备的职能效用全部体现出来。对于事业单位而言,人力资源管理工作属于一项基本性的工作,但是这项工作的关键性却非常明显,绩效激励制度的可行性、实效性会直接关系到事业单位员工的工作情绪、工作态度,继而决定相应的工作效果,有效落实绩效激励制度能够促使事业单位的人力资源管理水平得到优化。然而,从当前情况来看,大部分事业单位的人力资源管理部门都没有编制出完整可行的绩效激励制度,即便编制了有关的绩效激励制度,却没有将其落在实处。鉴于此,本文主要针对事业单位人力资源管理绩效激励制度落实中常见的问题,给出了几点相应的改进建议,以供参考。