济南市槐荫区法院三年迈出三大步

济南市槐荫区人民法院建一流队伍,创一流业绩,三年迈出三大步:1993年获全市“六好法院竞赛”活动第二名,荣立集体三等功;

讲述槐荫法院的故事

今年3月,最高人民法院为济南市槐荫区法院荣记集体一等功。三年三大步的业绩为这个朝气蓬勃的法官群体赢得了荣誉,也给了人们以了解这个群体的期望。选取发生在该院的几个小故事,借斑窥豹。村民李茂林的"奇遇" 李茂林家住段店镇演马庄,1994年5月因赡养问题父子对簿公堂。他原想讨个说法,让不孝子尽赡养义务。

资源、程序与正义的衡平——法院视角下“案多人少”的法经济学解读

"案多人少"矛盾已经成为许多法院面临的问题,严重制约了法院工作的发展。从经济分析法学的角度来看,"案多人少"矛盾是司法供求不平衡的表现之一。现实中,对"案多人少"矛盾的解决方法存在诸多误区。从长远来看,解决"案多人少"的根本在于司法资源的投入、程序的设计以及当事人获得的正义三者之间达到一种平衡。立足于当前我国的司法环境,一是积极推进建立多元化纠纷解决机制;二是慎重尝试,循序渐进,完善民事诉讼简易程序;三是合理利用督促程序等现有的替代程序;四是建立科学的审判管理体制,以管理促效率。

创新基层法院法官教育培训体系

法官教育培训是吸引和重用人才的一种有效措施。由于法院人力资源培训的规范意识不足、教育培训体系理念欠缺、法官培训的内容设置和具体形式不科学、法官培训的考评监督体系不够完善等,使得法院工作难以有效拓展。因而,创新基层法院法官培训体系应优化法官培训体系管理主体,构建统一的法官培训体系管理制度,提高法官培训体系信息化水平,构建科学的法官培训体系考核机制,力争使培训资源的配置实现收益最大化。

关于基层法院人力资源开发与管理的现实思考——从法院人才招录制度与人力资本成本收益谈起

吸引并留住高层次专业人才是各级法院人才队伍建设的重点。当前我国法院的人才招录制度面临诸多困境。要提高法院人力资本投资收益,法院务必科学规划,完善人才招录与流动制度,提高人力资本投资收益的有效性,强化法院人力资源管理制度建设和机关文化建设,完善司法管理机制,并在建构科学规范的司法管理体制方面完善司法权力的运行机制和保障机制。

省以下地方法院统一管理改革的机制性障碍——从基层法院法官职业化建设的现实困境谈起

随着法治中国建设的逐步推进和普通百姓司法需求的不断激增,公众对法官(尤其是基层法官)的职业素养和司法能力提出了更高要求和更大期望,当前省以下地方法院统一管理改革的机制性障碍也在于此。本文通过文献调研、实地考察、理论分析等方法分析基层法院法官职业化建设的现实困境,在此基础上论证破解此困境的路径,借此探索建立一套符合现代司法职业规律、契合法官职业特点、具备中国特色的管理机制,促进省以下地方法院统一管理机制的改革发展,推进依法治国的进程。

省以下地方法院法官培训体系统一管理改革的机制性障碍

改革开放30多年来,我国基层法院的人力资源培训体系建设与管理机制始终带有明显的行政化、地方化特征,其中的法官教育培训、岗位业务考核更加具有显著的地方化特征。而目前实施的《法官培训条例》和《2011─2015年全国法院教育培训规划》则具有显著的职业化特征。破解法官培训体系统一管理改革机制性障碍的基本思路应是弱化并消减培训的行政化、地方化特征,强化并完善职业化培训管理体制。应科学分析基层法院人力资源培训体系的现状,进而以科学管理机制构建基层法院人力资源培训体系,力争使基层法院的应用培训资源配置达到最优,特别是针对基层法院法官,要突出培训的职业性和实效性。

学题词学交警树形象创一流促进法院工作再上新水平

去年以来,济南市交警的模范精神和先进事迹使我们受到很大启发,江泽民总书记“严格执法、热情服务”的题词是对交警经验的充分肯定,也是对新时期政法工作的重要指示。

侵权责任与违约责任之竞合:《合同法》第122条质疑

合同当事人之间发生的违约行为同时构成侵权行为时,合同违约方应承担违约责任,同时作为加害人又应承担侵权责任,这就发生了责任竞合的问题.此时,当事人应当主张哪种责任呢?我国<合同法>第122条规定:因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任.

论民事上诉中的禁止不利益变更原则

文章从比较法与法理角度对民事上诉中的禁止不利益变更原则进行了分析探讨。

离婚诉讼中房屋分割问题探析

房屋乃人安身立命之本,其使用价值历来为人们所看重。基于'安居乐业'的传统观念,购置房屋是大多数家庭的头等大事,因此这项不动产在家庭财产中占据着较大的比重。

从理念重塑到制度构建:假释审判构造之检醒与变革——以行刑社会化趋势下的权属辨析及主体复位为视角

近年来,假释面临适用率接续低位徘徊、司法审查趋于形式化且话语力度势弱、适用易受监狱部门钳制、优势效能发挥受阻等现实困境。反思假释提请中罪犯地位客体化、假释司法审查程序中诉讼构造机械化、假释适用条件中'没有再犯罪危险'存在内部逻辑冲突等原因,揭示目前假释中监狱管理部门权力未予有效制衡之实质。基于假释本质、权力属性等基本理论,罪犯人权保护系现代刑罚理念之应有之义,假释应当成为罪犯再社会化改造的应然权利和重要途径,罪犯应当享有假释提请权,而假释决定权之性质应属行刑权要素中的程序性行政权力。笔者认为,应跳出传统假释'奖励性'的认知和架构,拓展监禁刑的开放执行方式,在思辨的权力(权利)归属基础上构建科学的刑罚执行程序。建议赋予罪犯假释提请权,构建由假释委员会决定是否假释、法院提供司法救济、检察机关全程监督的模式,实现人权保护、权力制衡和刑罚效能有机统一的假释制度价值。

也谈我国的法律漏洞修复技术——基于一种司法实践的角度

众所周知,"司法是社会正义的最后一道防线"。我们看到司法活动对公民权利的保障和实现发挥着举足轻重的作用,其中法官的判决更是人们目光的"焦点",也是最关键的一个环节。我们从内心崇尚法律的权威,坚信法官依法判案,但是,实际上现有的法律并不是完美无缺,涵盖生活方方面面、点点滴滴的。当法官面对法律条文没有具体规定时,他们怎么办,他们怎样解决遇到的法律难题,怎样填补法律的漏洞以使判决具有公信力。由此。

行政诉讼“上诉率畸高”病理深层透析与矫治路径

一、把脉问诊：透视行政诉讼“上诉率畸高”的真实影像 行政案件上诉率高、申诉率高，实体裁判率低、被告败诉率低、发回重审和改判率低、原告服判息诉率低的“两高四低”现象④由来已久，笔者考察了S省高级人民法院2013年、2014年、2015年近三年统计的全省行政、民事、

祭奠权的性质及法律保护

一、据以探讨的案例 （一）基本案情 案外人赵某某与郑某某夫妇共生育四个子女,分别为老大郑某水、老二郑某江、老三郑某珍、老四郑某秋。2013年11月12日郑某某去世后,案外人赵某某、被告郑某江、被告郑某珍及被告郑某秋在未将郑某某去世的消息通知原告郑某水、且在原告郑某水未到场参加葬礼的情况下办理了郑某某的丧葬事宜,并将郑某某老人葬在村公墓以外的墓地中.

文化错位语境下的涉法涉诉信访问题探析

文化错位是我国转型时期的文化现状。本文从我国文化错位入手,重点分析和总结了当前文化语境下,我国涉法涉诉信访的几个明显文化特征,并在此基础上从文化的角度提出了修正"文化错位"、完善信访考评机制等几点建议。

论我国多元化纠纷解决机制的发展困境与突破路径——以传统文化为视角

近年来,为更好地应对我国当前各类矛盾纠纷高发态势,不断满足新时期群众解纷需求,我国在构建多元化解纠纷机制方面取得了丰硕的研究成果和阶段性实践成效。但实践中,矛盾纠纷多元化解决工作仍面临着诸多现实问题。笔者拟从传统文化的角度,考量当前文化背景,分析问题存在的深层次原因,并就构建我国本土化ADR制度提出意见和建议。

对当前司法机关人力资源开发与管理的现实思考——从法官思想建设的内涵谈起

从法官思想建设的内涵的角度探讨司法机关人力资源开发与管理,首先要认识到法官不仅是法律的具体操作者,同时也是法学理论的创造者和传播者。关于如何加强司法机关人力资源开发与管理,则应从思想建设的视角观察、论证法官的思想建设的内涵。特别是法官的核心价值观需要在司法实践过程中不断凝练,而其凝练的"核心"则必须是"以人的发展为根本"。

浅谈离婚判决中子女抚养条款的可执行性

离婚案件中,法院根据当事人抚养子女的请求,做出子女归某一方抚养的判决生效后,因一方当事人拒不履行判决,另一方当事人根据发生法律效力的判决书申请法院强制对方将子女交付给自己,法院能否立案执行？对该问题实践中做法不尽一致,在法学界也存在争议。