打造中层执行力是提升企业执行力的关键

执行力就是把事情做成功的能力,打造中层执行力是能否保持企业持续稳定发展的关键,为此,要着力构建执行文化,提高执行能力的培养,创造良好的执行环境,还要完善对执行的监督约束。

企业文化建设的"无模式论"

20世纪80年代以来，企业文化建设逐步得到国内企业的认同和重视，以至于形成了1984年至1988年的“第一轮企业文化热潮”。进入新世纪，随着我国加入WTO，企业的国际市场竞争态势日益形成，许多企业将文化建设视为形成和保持核心竞争力、打造“百年老字号”的制胜法宝，于是“第二轮企业文化热潮”应运而生，

没有付出就没有贴近

作为新闻媒体的一名受众，我有着自己的偏好。翻开报纸，喜欢看一些带有调查性和研究性的文章，尤其是对一些重大政策的解读或带有前瞻性的分析文章等；打开电视，喜欢看一些知识性和冲击性强的节目。尽管孩子已经上学了，但我经常和他一起看《动物世界》、《地球故事》、《探索频道》一类的节目。后来我想，为什么自己对这些栏目和节目感兴趣呢？最深层、最重要的原因就在于这些作品的“劳动含量”高。如果采编人员、摄制人员整天呆在办公室，既没有策划功力，又不想付出体力劳动，