浅谈对铁路新职人员的培训教育的思考

入职培训是企业把一个社会人转变为职业人的重要环节,采用科学、有效的培训方法,是提高企业入职培训效果的有效手段。目前,各单位职教部门对新职人员的培训教育中,面临组织协调不力,职工素质参差不齐,培训管理机制不健全等问题。本文从组织协调部署、正视差异、改革途径、因材施教、完善培训激励等方面,就如何进一步完善新职人员培训教育工作进行探讨。