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浅谈对铁路新职人员的培训教育的思考
1
作者
陆鸣
臧昕远
《中国科技期刊数据库 科研》
2022年第12期156-158,共3页
入职培训是企业把一个社会人转变为职业人的重要环节,采用科学、有效的培训方法,是提高企业入职培训效果的有效手段。目前,各单位职教部门对新职人员的培训教育中,面临组织协调不力,职工素质参差不齐,培训管理机制不健全等问题。本文从...
入职培训是企业把一个社会人转变为职业人的重要环节,采用科学、有效的培训方法,是提高企业入职培训效果的有效手段。目前,各单位职教部门对新职人员的培训教育中,面临组织协调不力,职工素质参差不齐,培训管理机制不健全等问题。本文从组织协调部署、正视差异、改革途径、因材施教、完善培训激励等方面,就如何进一步完善新职人员培训教育工作进行探讨。
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关键词
新职人员
培训教育问题
对策
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职称材料
题名
浅谈对铁路新职人员的培训教育的思考
1
作者
陆鸣
臧昕远
机构
济南铁路集团公司济南西机务段
出处
《中国科技期刊数据库 科研》
2022年第12期156-158,共3页
文摘
入职培训是企业把一个社会人转变为职业人的重要环节,采用科学、有效的培训方法,是提高企业入职培训效果的有效手段。目前,各单位职教部门对新职人员的培训教育中,面临组织协调不力,职工素质参差不齐,培训管理机制不健全等问题。本文从组织协调部署、正视差异、改革途径、因材施教、完善培训激励等方面,就如何进一步完善新职人员培训教育工作进行探讨。
关键词
新职人员
培训教育问题
对策
分类号
G4 [文化科学—教育技术学]
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作者
出处
发文年
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1
浅谈对铁路新职人员的培训教育的思考
陆鸣
臧昕远
《中国科技期刊数据库 科研》
2022
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