新时期医院人事档案管理信息化建设路径

随着我国全面深化改革的持续推进,在社会的很多行业中都相应地进行了结构化的调整和转型,在我国的医疗行业也是如此。伴随着社会的进步,以及科技技术的不断应用,医院的人事档案管理信息化建设迫在眉睫。人事档案信息化建设可以使档案管理工作的效率得到巨大的提升,还要更好地调配医院的人才。但是,就目前来看,医院的人事档案管理信息化建设还存在着许多问题,相关的部门应该根据医院的工作实际,采取有效的方式,从而使医院的人事档案管理信息化建设得到进一步发展。

新常态下做好人事档案管理工作探讨

医院的人事管理会对医院的发展产生重要的作用。随着社会的不断进步,科学技术不断发展。事业单位的人事管理工作将会发挥越来越重要的作用。本文结合某医院的实际情况,分析做好医院人事档案管理工作的策略。

基层公立医院现行工资制度下编外人员薪酬管理探讨

就目前我国基层公立医院对编外人员的管理现状来看,编外人员的整体地位仍有待提高。鉴于此,基层公立医院必须要加强对编外人员薪酬管理的改进和调整,结合实际情况制定针对性的管理计划,不断创新管理方法,争取在提高薪酬管理整体质量的同时,改善编外人员的经济地位,从而营造公平、公正的工作环境。

医院文书档案管理创新的有效途径研究

医院文书档案包括患者病例、科研成果、会议记录等多项内容,强化其管理工作对于促进医院的可持续发展具有至关重要的作用。但是,就目前我国医院文书档案管理工作的开展现状来看,其管理效果并不理想,在管理过程中,有些问题影响着管理水平的提高。为此,相关管理人员必须要加强对医院文书档案管理模式的创新,以便更好地满足实际工作的需要,在提高医院文书档案管理工作质量的同时,推动医院管理工作的现代化发展。

医院文书档案“双轨制”管理探析

当前,大部分医院实现了电子文书档案与纸质档案管理并重的双轨制。面对推进医院文书档案管理的规范化、标准化与专业化,双轨制文书档案管理有助于提升工作的实效性,使档案管理工作水平与质量得到进一步优化。基于此,笔者结合自身工作实践,立足于医院文书档案双轨制管理的必要性,对有效方法展开探析。