我国人力资源市场管理的研究

人力资源市场满足了人才配置与经济发展的多种需求,成为促进人力资源走向市场化的重要媒介。我国人力资源市场目前还存在着保障力度不够、服务宗旨有差别、管理的的信息化建设滞后等问题。我们要通过法律法规为平台顺利运行保驾护航,明确服务功能,实现官办分开,完善信息化平台的建设,加强各平台之间的联系,大举改革管理体制,确保服务质量,将人力资源市场推向更高的起点,满足人力资源配置市场化、自由化的需求。

人力资源外包动因和实施策略

人力资源外包即将人力资源职能承包给专业的负责者,其内容可以涵盖到保险福利、薪酬设计、工资发放、员工培训、人员招聘、员工开发等方面,很多企业已经接受了该种理念,事实也正是如此,实施人力资源外包可以有效提升行政效率,让管理人员更加专注与其他的业务,提升自身的综合竞争力。综合而言,人力资源外包还属于新型服务模式,对于该种模式,我们需要有科学的认识,探索出最为合理的实施对策。

带式输送机变频驱动技术的推广应用

本文通过讲述变频驱动的原理和各种优势来对其进行推广应用。

网络环境下企业财会管理工作浅析

企业管理工作的主要核心是财会管理,财会管理工作的质量好坏和工作效率的高低,决定着企业的经营水平。随着我国经济水平的提高,大大小小间的企业竞争愈加激烈,企业要想在激烈的竞争中站稳脚,就需要不断改革创新,清楚地知道市场需求及自身存在的管理问题,特别是财会管理问题,并采取切实有效的解决和改进措施,本文就网络环境下加强企业财务管理的重要意义,网络环境下企业财务管理的发展趋势和网络环境下加强企业财务管理的具体措施进行探究分析,对当前网络环境下企业财务管理工作有明确的认识,不断完善存在的问题,以促进企业的可持续发展。

简析新预算法对企业财会工作的影响及建议

2015年新修订的预算法将强化预算约束作为立法宗旨,突出预算的法定性和强制性,将政府的监督管理职能放到首位,实现预算法从管理向控权的转型。它的勘定实施是国家财政规划的重要改革,是推进企业财会内部调整的重要举措。本文将结合企业财会工作的特点,简析新预算法对企业预算、核算、财务管理等相关工作的影响,并针对财会工作中出现的问题提出相应的对策。

基于环境保护大数据的检测与智能诊断探究

环境保护是惠当代、利长远的一项重要的工程,在环境保护这项重要的工作中,我们要进一步利用现代化的技术手段,提升环境保护工作的效率。本文主要探讨了大数据技术在环境保护监测与智能诊断中的应用,为全方位提升环境保护工作效能奠定更强有力的基础。