公立幼儿园教师疲劳现状及影响因素分析

目的:了解公立幼儿园教师疲劳的现况,探索与疲劳相关的影响因素。方法:采用疲劳量表FS-14和TDL生命质量测定表对山东省和北京市229名在教学一线岗位的公立幼儿园女性教师进行测试,并分析其疲劳状况的影响因素。结果:①公立幼儿园教师FS-14总得分为(7.53±3.23)分,躯体疲劳(5.16±2.05)分,脑力疲劳(2.38±1.74)分;②城市和农村幼儿园教师的躯体疲劳得分均高于县级幼儿园教师,且差异有显著性(P<0.05);③年龄≥26岁的幼儿教师普遍存在疲劳症状,工龄在13-17年和≥18年的幼儿教师脑力疲劳得分和疲劳总得分均高于其他工龄教师,在编幼儿教师的躯体疲劳得分、脑力疲劳得分和疲劳总分均高于非在编教师,主班教师和教学管理人员的躯体疲劳得分和疲劳总分均高于配班教师,差异均有显著性(P<0.05);④回归分析结果显示:外出深造、职业倦怠、坚持体育锻炼、生命质量情况与教师的疲劳得分有关。结论:疲劳在公立幼儿园教师中普遍存在。增加幼儿教师外出深造机会、提高其生命质量、坚持体育锻炼、降低职业倦怠,才能减少其疲劳症状的发生。

城市独生父母家庭中幼儿社交退缩行为的预防与矫正

本文结合对独生父母家庭中不良的幼儿教养方式的分析．探讨了其与幼儿社交退缩行为成因的相关性，并对如何改进独生父母的幼儿教养方式提出了意见和建议。

运用游戏的方法科学应对婴幼儿攻击性行为

本文作者以两个案例引入幼儿攻击性行为,提出了运用游戏的方法科学应对幼儿攻击性行为的观点,原理是：从外部入手,由成人对幼儿的攻击性行为进行强制性引导,使幼儿脱离正在或即将进行攻击性行为的环境,从而转移幼儿的注意力,缓解幼儿的激动情绪。

在竞争中求发展 在平凡中创辉煌

山东省济宁市市中区机关幼儿园始建于1951年，隶属于济宁市中区人民政府管辖。建园五十六年来，在历届党委政府的正确领导下，在上级各业务部门的关怀指导下，经历了由托儿所到省级实验幼儿园发展的过程。特别是改革开放以来，我们大胆创新，努力开拓进取，取得了丰硕成果。到目前已发展成为三园一体（即总园、东园、西园）的大型托幼一体化园所，拥有38个班级，在园幼儿1300名，教职工210多名。工作中，我们认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿园工作规程》，立足于“建设高素质师资队伍，争创一流文明单位，打造优秀幼教品牌”的办园宗旨，不断优化办园环境、深化幼教改革、强化内部管理、提高办园水平，达到了教学设备现代化、行政管理制度化、师资队伍专业化、后勤设施标准化、孩子发展个性化。

学前机构教师睡眠质量及影响因素

目的探讨学前机构中不同群体教师的睡眠质量及影响因素。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI），对山东省和北京市220名公立、私立幼儿园和学前机构教师进行测试，并分析其睡眠质量的相关影响因素。结果①27．7％的教师存在睡眠问题；②学前机构不同群体的教师在睡眠紊乱、使用睡眠药物、白天功能紊乱3个因子的得分存在显著差异（P〈0．05）；③年龄在36～40岁之间[（2．00±0．71）分]，已婚[（1．57±0．72）分]、工龄在13～17年[（1．75±1．03）分]和≥18年[（1．76±0．66）分]、主班教师[（1．50±0．71）分]、公立幼儿园在编教师[（1．63±0．71）分]睡眠紊乱得分均高于本组其他教师，差异有显著性俨〈0．05）；专科学历教师[（0．22-t-0．68）分]、私立幼儿园教师[（0．65±0．90）分]使用睡眠药物得分均高于本组其他教师，差异有显著性（尸〈0．05）；主班教师[（1．33±0．77）分]白天功能紊乱得分高于本组其他教师，且差异显著（P〈0．05）；④回归分析结果显示：每天吃早饭、三餐规律、每周休息天数、坚持体育锻炼、职业倦怠与教师的睡眠质量得分有关。结论学前机构教师的睡眠质量问题较为严重，且与多种因素有关。