就业取向差异知多少——来自山东省济宁市人才市场的调查

高校毕业生是各级人力资源社会保障部门的重点就业服务对象之一。了解高校毕业生求职择业的预期与偏好，是准确把握市场供求关系，正确引导就业方向，制定、实施就业促进措施的基础，对于提高就业服务效能，实现充分就业目标，推动实现更高质量的就业具有积极作用。

济宁市人才服务机构开展人力资源外包的可行性探析

本文首先就人力资源外包的概念、内容、发展历程等几个方面对人力资源外包进行了综合论述，然后从行业发展状况及内、外部环境三个方面对济宁市的人才服务机构开展人力资源外包业务的可行性进行了分析，并对可能存在的问题进行了阐述，最后提出了对策与建议。

济宁市人事代理工作的问题及对策

济宁市人事代理工作开展以来,卓有成效,但是随着经济和人力资源服务业的发展壮大,企业对人力资源管理提出了更高的要求,加上人事外包盛行,外部市场可以为企业提供更全面的人力资源服务,传统的人事代理已经不能满足企业对公共人力资源服务的需求,但公共人力资源服务机构仍然有其存在的必要性,要想使公共人力资源服务机构还能在市场中获取竞争地位,更好的为济宁经济社会服务,济宁市人事代理工作继续深化发展是其必然选择。

人才市场综合业务信息系统的设计与实现

随着电子政务建设的不断深入和发展,最初的"信息孤岛"业务系统已不能完全满足用户的需求,用户需要一个更灵活、更迅捷、更全面的综合信息服务,同时也需要加大信息共享力度,减少信息的重复管理,提高工作效率。本文所述的人才市场信息化系统平台,是在在人才市场各部室之间、县乡人才服务站之间建立起一个公用的信息支持平台,通过使用此平台,逐步形成标准统一、资源共享、协同合作的业务应用体系,最终通过电子信息、数据挖掘和信息系统集成等技术实现了对原有业务流程的改造和优化。

我国人力资源市场管理的研究

人力资源市场满足了人才配置与经济发展的多种需求,成为促进人力资源走向市场化的重要媒介。我国人力资源市场目前还存在着保障力度不够、服务宗旨有差别、管理的的信息化建设滞后等问题。我们要通过法律法规为平台顺利运行保驾护航,明确服务功能,实现官办分开,完善信息化平台的建设,加强各平台之间的联系,大举改革管理体制,确保服务质量,将人力资源市场推向更高的起点,满足人力资源配置市场化、自由化的需求。

人力资源规划及其实施步骤研究

人力资源规划可以有效提升服务工作的创造性和积极性,帮助人力资源机构顺利实现服务目标,人力资源规划类型包括长期人力资源规划、中期人力资源规划与短期人力资源规划三种。在人力资源规划过程中,要遵循多变性、发展性、供给性、合作性等原则,做好人力资源计划的需求、供给预测,遵循平稳性原则制定出注重正激励和负激励的激励机制,提升企业自身的核心竞争力。

就业服务信息化整体解决方案的设计与实现

为减少由于职位供求信息不对称引起的摩擦性失业,进一步提高人力资源配置的成功率,设计并实现了就业服务信息化整体解决方案。该方案依托专业的求职招聘网站,研发满足不同人群就业需求的电子终端,同时对各种终端的软硬件设计进行了描述。通过该方案使招聘求职业务延伸至街道人力资源社会保障所、社区、高校、超市和车站等处,扩展了就业信息的覆盖范围,且已在实际应用中取得了良好的效果。

民营企业员工培训分析

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，其员工技能和素质的高低直接影响到我国民营企业的发展。但是纵观民营企业员工培训的现状，其中问题还是不少的。本文将对民营企业培训所存在的问题进行初步探讨，并就相关问题提出相应的对策，以其能够为我国民营企业员工培训工作质量的提升提出一些参考性的意见。

无线LED信息发布技术在人力资源服务中的应用

文中简述了无线LED信息发布系统在济宁市部分高校中的应用,为其他行业提供了应用信息服务的模式。

浅析大中专毕业生人事档案管理现状及对策

本文阐释了传统大中专毕业生人事档案管理面临的落后状况,以及加强大中专毕业生人事档案管理工作而采取的一系列策略,如完善制度建设,规范行为能力;增强意识,提高能力;加强交流,服务普及;加强人事档案管理工作设备投入等。

浅谈劳务派遣员工人事档案管理的现状及对策

劳务派遣的特殊性,使得派遣员工的人事档案管理未得到足够的重视,产生了种种问题,本文一一列举了目前派遣员工人事档案管理中出现的问题,针对这些问题,提出了相应的对策,期望以此来规范派遣员工的人事档案管理。

基于Android的无线便携式现场招聘会信息采集终端的设计与实现

本文设计并实现了一种用于实时采集及发布信息的无线便携式现场招聘会信息采集终端。便携终端的硬件采用了Samsung公司ARM920T内核处理器S3C2440A,软件平台选用了Linux内核的Android嵌入式操作系统,并通过WIFI或GPRS无线网络与数据库服务器实时通讯。现场招聘会用人单位和求职者通过终端友好的用户界面菜单式操作和管理现场招聘会信息,并向远程数据库服务器实时上传职位、达成意向等信息,且在网站同步发布。成本低廉、操作简单、方便的便携终端,实现了现场招聘会信息的准确高效获取和实时发布,为人力资源市场信息的采集、发布提供了一个高效的信息通道。

浅谈如何做好人事代理人员档案管理工作

本文阐释了人事代理制度的优越性。通过整理原始档案、差找补漏;对拟接收人事代理人员,审查档案真实性;根据人事代理人员情况、类别不同,工作细化,提高满意度;提升人事代理档案管理人员综合素质,纸质档案管理模式和电子档案管理模式相结合等方式方法,做好人事代理人员档案管理工作。

浅谈数字档案馆资源建设与管理

本文阐释了数字档案馆与传统档案馆相比,具有的新特色和优越性。以及为实现数字档案馆而采取的一系列策略,如信息资源共享、网络化建设、开展优质服务、抢占网络阵地、提高人员素质等。

民营企业员工流失的影响因素分析

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,其能否发展壮大对我国经济社会的稳定性具有重大影响。然而其近几年民营企业员工流失情况较为严重,这对民营企业的持续健康发展造成威胁。本文将对民营企业员工流失的影响因素及相关对策进行分析。

楼宇自动化远程监控系统的应用研究

随着科学技术的不断发展,人们对于各类建筑物使用功能的要求越来越高,楼宇自动化远程监控系统正在广泛应用于各类建筑物中。智能楼宇是信息时代和计算机科学技术发展的必然产物,也是现代先进技术与建筑完美结合的标志。利用系统信息集成的方法,将建筑艺术、计算机技术、信息技术和通讯技术有机结合起来,从而能够对楼宇进行自动监控,对楼宇的信息资源进行统一有效的管理,满足现代楼宇使用功能的需要,适应信息化社会安全、高效、灵活、舒适和便捷的特点,让楼宇更加智能化。本文通过对楼宇自动化远程监控系统的体系结构、组成及主要模块的阐述,寄希望对我国建筑智能化发展有所裨益。

ADF中提示信息动态生成的解决方案

健壮完备的应用程序，应能够实现表示层各类提示信息的动态生成，对于页面中的提示信息可由用户自行修改与管理，而无需程序开发人员对程序本身进行修改与维护。本文主要介绍了Oracle ADF框架下，通过对Model层（ADFBC）的设置与修改，实现在页面中的提示信息的动态生成与管理。

浅析档案管理信息化建设

在档案管理中，目前虽然传统的纸质的档案实体仍然是档案的主体部分，但是由于其自身的本质决定了它的易损性和不易共享。而人事档案的管理在政府机关事业单位的档案管理中又是一个基础工作。因此，如何将政府机关事业单位的人事档案变为电子档案进行现代化的管理是所有从事人事档案管理人员所面临的一项重要工作。

身份证智能求职系统设计及其在人力资源服务点的应用

针对城乡就业信息获取机会不平等这一社会难题，本文提出一种身份证智能求职系统的设计思路。该系统已设计完成并成功应用于济宁市基层人力资源服务点及驻济高校，取得了很好的效果；

试析人才市场的薪酬形成机制

正人才市场是社会主义市场经济体系下重要的要素市场之一,它通过市场机制来实现人才资源的优化配置,核心是以薪酬为价格杠杆,对人才供给和需求进行调节。探索、分析、利用市场的薪酬形成规律,对于有效发挥人才市场功能,合理配置人才资源,调控引导人才流动具有积极作用。薪酬驱动是人才资源市场化配置的根本机制价值规律是市场经济的基本规律。人才供求双方进入市场进行对接、洽谈、交易,人才通过提供劳力和智力取得报酬,实现了自身价值;