济宁市人事代理工作的问题及对策

济宁市人事代理工作开展以来,卓有成效,但是随着经济和人力资源服务业的发展壮大,企业对人力资源管理提出了更高的要求,加上人事外包盛行,外部市场可以为企业提供更全面的人力资源服务,传统的人事代理已经不能满足企业对公共人力资源服务的需求,但公共人力资源服务机构仍然有其存在的必要性,要想使公共人力资源服务机构还能在市场中获取竞争地位,更好的为济宁经济社会服务,济宁市人事代理工作继续深化发展是其必然选择。

如何提升职业指导效果和效率

公共人才服务机构职业指导的重要性日益突显,本文通过阐述公共人才服务机构职业指导工作现状,提出职业指导工作对策,要从更新职业发展理念、提升职业指导的多元化水平;政校焊接,构建职业化职业指导队伍;搭建便捷的信息沟通平台,整合资源等方面开展工作,实现公共人才服务机构职业指导的公益性、连续性、跟踪性,提升职业指导的效果和效率。