信息纵览

德州市委编办扎实开展权责清单清理规范工作一是聚焦应放尽放。组织市直部门全面梳理“放管服”改革以来本部门下放的行政权力事项,共清理下放474项。二是聚焦应纳尽纳。组织市直部门全面梳理德州市颁布的地方性法规、规章涉及的权责事项,共新增权责事项7项,推进权责清单“本土化适配”。

体制创新擦亮“仁义任城”善治品牌

为进一步提高基层社会治理水平,加快实现基层社会治理体系和治理能力现代化,济宁市任城区在全市率先成立社会信用中心,构建区镇村三级联动、上下贯通的信用体系组织架构,把信用管理嵌入各个领域,倾力打造“崇信向善、仁义任城”品牌,充分释放基层治理“信”力量。

以党建引领推动基层治理体系和治理能力现代化

济宁市任城区聚焦社会治理体制机制存在的各种弊端和群众反映强烈的急难愁盼问题,坚持党建引领基层社会治理,不断优化社会治理体制机制,持续为社会治理赋能提效,让人民群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

构建“三大体系” 创新基层治理

党的十九届四中全会提出要坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。济宁市任城区紧紧围绕建设富强文明幸福新任城目标,以推进基层治理体系和治理能力现代化为主线,以规范"属地管理"工作为抓手,聚焦阻碍全区经济社会发展的"痛点""难点""卡点""堵点"问题,积极探索推进基层治理体制创新,构建平台运行、网格化管理、基层综合执法"三大体系",打造出具有区域特色的基层治理"任城样本"。

如何提升乡级政府事业编制干部工作积极性

乡级政府事业单位编制干部是推动基层经济社会发展的重要力量,在新农村建设、区域经济发展、基层社会服务等方面做出了突出贡献。当前,由于干部竞争机制、乡级领导职数配备、事业单位工资结构等多种原因,此类干部的晋升受到限制,福利待遇较低,造成了"干事多、提拔少、出力多、受益少"的"天花板现象",严重挫伤了他们的工作积极性。为打破乡级事业编制干部提拔任用"瓶颈",