事业单位人力资源合理配置与管理研究

人力资源配置工作是保障事业单位人尽其才的重要措施。事业单位原有的编制制度和人才流动制度,让事业单位的人才缺乏合理的分配性,部分不胜任本职岗位的人员始终占据着原岗位,而能力较强的人员却被安排在一般性岗位上,进而埋没了人才的能力,还无法有效激发各人才的工作积极性。文章基于此,对事业单位人力资源管理中存在的问题进行了分析,继而提出了相应的解决措施,以期为失业单位人力资源管理工作提供一定的指导性建议。

事业单位人力资源管理中的绩效考核问题探析

随着市场的人才竞争日益激烈,事业单位要不断地完善对于人员的管理,做好人力资源的管理工作,来保障事业单位正常工作的运转,绩效考核是人力资源管理工作的重要手段,但是绩效考核的管理制度中还存在着一些问题,文中对绩效考核管理中存在的问题以及相应的解决对策做了详细的论述.

事业单位人力资源的激励方式研究

人力资源作为一项企事业发展的重要资源,直接关系到企事业的办事效率和长远发展。事业单位的人力资源管理问题一直备受关注,尤其是在采用激励机制方面,一直不断的尝试和改革。目前,正在进行事业单位的经济管理,这对于调动工作人员的积极性具有重要的作用,尤其是奖励性绩效工资的实行对于调动员工积极性非常的有帮助,如何最大限度的激发事业单位工作人员的工作积极性是当下事业单位人力资源管理的重要任务。因此,文章主要研究事业单位人力资源的奖励方式。首先分析事业单位进行人力资源激励方式的重要意义,然后介绍人力资源奖励方式确立应该遵守的原则,最后提出提高事业单位人力资源管理的有效举措。

土木工程建筑中混凝土结构的施工技术探究

在土木工程建筑的施工中,混凝土结构的应用最为广泛。但是随着建筑工程对于材料质量和性能的要求越来越高,混凝土技术的发展遇到了前所未有的挑战。在具体的施工过程中,对大体积混凝土材料的性能要进行重点测试,并且要制定一定的应用措施,保证施工能够正常进行。大体积混凝土作为土木工程建筑中使用较多的材料,其质量的好坏直接影响到整个工程的建造效果。如何保障混凝土的质量是土木工程施工中所涉及到的重要问题。

浅析建设工程质量形成过程与影响因素

对建设工程质量的形成过程与影响因素进行了分析,从多个方面论述了影响大小的不同,指出要有针对性地避免不良因素的影响,以更好地进行工程质量控制,延长建筑物的使用寿命。

施工进度计划实施中的检查与调整

了解影响建设工程施工进度的因素,在施工进度计划实施的过程中进行动态检查,及时采取措施调整进度计划,以满足工期目标的要求。

浅谈建筑工程质量问题产生的原因及防控措施

建筑工程质量与施工企业内部管理、政府监管以及建材产品质量等三个方面密切相关，应当从影响工程质量的设计、材料、施工和管理的四个具体环节入手，采取进一步措施，加强质量问题防控。