医院供应室应用持续质量改进管理的效果观察

目的为了提升供应室各方面的管理质量,以加强与临床科室间的协调,需要对供应室的工作质量进行改进在方式上进行了探讨。方法注意实施供应室工作全过程的质量的控制与全程的监督工作,对于预防工作,要严抓落实,确保工作的健全及完善,切实做好工作质量的改进。结果实施质量持续改进前抽取500份样本中清洗质量不合格12份(2.4%),包装质量不合格17份(3.4%),灭菌质量不合格5份(1.0%);实施质量持续改进后抽取500份样本中清洗质量不合格3份(0.6%),包装质量不合格7份(1.4%),灭菌质量不合格1份(0.2%)。实施质量持续改进及控制后医疗器械在清洗质量、消毒质量及包装质量上都有了明显的提升,不合格率远远低于改进前,P<0.05,物品送达科室所用时间明显少于改进前所需时间,临床科室医护人员对供应室服务满意度(96.7%)较改进前(79.2%)也明显提高,P<0.05。结论通过对供应室实施了质量持续改建管理,提升了供应室器械的灭菌质量,满意度及工作效率均得到了很大的提升。

加强消毒供应质量管理 控制医院感染

消毒供应室担负着医疗器械回收、清洗、包装、灭菌和发放等工作任务,稍有疏忽将危及患者的生命安全,甚至造成医院感染和热源反应的发生。因此,消毒供应室工作质量是否合格与医院感染的发生和控制有着密切的联系。

加强消毒供应室管理控制医院感染

加强消毒供应室管理,控制医院感染,提高医院护理质量。 方法:对医院操作标准、工作环境等可造成医院感染的因素进行整理分析,并采取有关相应措施,控制医院感染。重点培养消毒供应室医务人员对控制感染知识的了解与认识,严格管理重复使用的器械物品,加强对操作流程的把控以及完善消毒室各类监测措施。 结果:通过统一化管理,对医疗各环节质量进行控制,保证了医院消毒或灭菌的合格率,对预防与控制医院感染有十分重要的成果。 结论:加强消毒供应室的管理与提高医务人员工作质量有利于控制医院感染,提高医院的护理质量,在医疗安全方面起到了十分积极的作用。

供应室护士心理资本与职业倦怠的相关性分析

目的调查供应室护士心理资本与职业倦怠状况，了解二者之间的关系，为护理管理提供依据。方法采用心理资本问卷（PCQ）和中文版M氏职业倦怠量表（MBI）对80名供应室护士进行问卷调查，并对护士心理资本与职业倦怠的关系进行分析。结果在PCQ量表评分中，供应室护士自我效能维度、韧性维度、乐观维度、希望维度得分分别为（25．06±4．11），（20．18±3．34），（11．71±3．01），（21．70±4．24）分；在NBI量表评分中，情绪衰竭维度、去人格化维度、低成就感维度得分分别为（27．76±9．15），（9．36±4．24），（23．26±7．37）分，为高度倦怠水平。相关分析显示，情绪衰竭、去人格化与心理资本各维度呈负相关（P〈0．01），低成就感与心理资本各维度呈正相关（P〈0．01）。结论供应室护士心理资本水平一般，职业倦怠感较高，护理管理者应关注供应室护士心理资本和职业倦怠状况，给予必要的干预教育措施。

如何处理医疗废弃物

正确处理医疗废弃物，对预防院内交叉感染，提高医护质量有着积极的意义。 1 医疗废弃物产生于（1）感染性废弃物：指具有感染性毒性及其他危险性废物。（2）一般性废物：类似生活垃圾等普通废物。（3）特殊性废物：指放射性核素污染的物品。

护士职业获益感与自我职业生涯管理的关系研究

目的调查临床护士职业获益感与职业生涯管理的状况，分析两者之间的关系。方法2017年5月采用护士职业获益感量表（NPCBQ）和自我职业生涯管理问卷（ICMQ）对山东省济宁市第一人民医院220名临床护士进行问卷调查，采用Pearson相关分析及多元线性回归分析，分析职业获益感与自我职业生涯管理之间的关系。本次共发放问卷220份，回收有效问卷206份，有效回收率94％。结果206名临床护士NPCBQ总分为（53．11±6．35）分，ICMQ总分为（42．79±5．25）分，均为中等水平。相关分析显示，自我职业生涯管理与职业获益感得分均呈正相关性（r=0．273-0．556，P〈0．01）。多元线性回归分析显示，职业保障、职业实惠及职业价值维度对自我职业生涯管理有正向预测作用。结论职业获益感是自我职业生涯管理的预测因素，医院管理者应加强组织支持力度，提高护士职业获益感水平，以便促进自我职业生涯管理能力的提高。

临床护士心理资本、工作满意度及职业倦怠状况调查及其关系分析

目的调查临床护士心理资本、工作满意度及职业倦怠状况,分析三者之间的关系,为护理管理提供依据.方法采用护士心理资本问卷(PCQ)、护理工作满意度量表(RESE)、Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)对448名临床护士进行调查.结果临床护士PCQ评分为(87.42±9.75)分,RESE评分为(120.19±15.33)分,MBI-GS总评分为(4.06±0.35)分.护理工作满意度和心理资本均与职业倦怠呈负相关,心理资本与护理工作满意度呈正相关.结构方程模型分析显示,护理工作满意度和心理资本能够直接影响职业倦怠,护理工作满意度亦能直接影响心理资本,并通过心理资本的中介作用间接影响职业倦怠.结论临床护士心理资本与工作满意度进一步提高,职业倦怠比较严重,护理工作满意度与心理资本对职业倦怠有显著的预测作用,心理资本在护理工作满意度与职业倦怠之间起部分中介作用.