新形势下事业单位人力资源的绩效管理

将绩效管理应用在事业单位的人力资源管理工作中,能够有效的提升人力资源管理的水平,提升事业单位员工工作过程中的主动性、创造性以及积极性,帮助事业单位更好地开展相关管理工作。但是值得注意的是,当前事业单位人力资源管理工作在应用绩效管理的过程中,也存在着一定的不足,造成了事业单位人力资源绩效管理工作无法充分的发挥相关管理职能,提升事业单位的管理效率,保证事业单位能够更加有效地完成上级布置的任务。本文针对新形势下事业单位人力资源绩效管理工作存在的问题进行具体的分析,进而针对事业单位人力资源绩效管理工作中应该采取的改善措施进行了具体的分析和阐述。

加快企业人力资源管理创新的思考

当前不论是人力资源管理发展的趋势还是我国企业人力资源管理的具体实践都不同程度地凸显了我国企业加快人力资源管理创新的迫切性和重要性。企业需从强化人力资源管理的专业化水平、人力资源管理理念的创新、人力资源管理职能的创新及打造学习型组织等几个方面加快人力资源管理的创新,提高企业人力资源管理水平。

事业单位人力资源培训面临的挑战与应对措施

目前我国的事业单位数量约有一百三十多万,员工人数高达2900万,做好事业单位的人力资源管理工作非常重要。通过加强培训,调动员工的工作积极性和提高工作效率,对于事业单位的人才队伍建设意义重大。做好事业单位的培训工作,对于员工的知识和技能的提高都有很大帮助,不仅可以显著改善事业单位的工作成果,也是我国行政体制改革的基本要求,但是由于多方面的因素影响,目前很多事业单位的人力资源管理工作实施并不规范、存在很多弊端和问题,培训工作面临着巨大挑战。应转变培训观念,制定科学的培训方案,重视培训考核和激励。

农村集体“三资”代理工作问题与建议

近年来,农村集体＂三资＂代理工作以健全完善村级民主自治和财务管理制度为主要依据,以委托代理服务为主要着力点,以电子网络信息化平台为主要载体,全面实施农村集体＂三资＂委托代理服务的运行模式。随着村级集体＂三资＂管理全面纳入市清风民生网监管体系,组级集体＂三资＂代理工作也逐步提上议事日程,对村组集体＂三资＂管理提出了更高、更深、更细、更明的要求。

企业人才流失的原因与对策

作为现代企业最为关键的核心资源,人力资源是企业核心竞争力形成和培育的载体和关键因素,人才是企业求得生存和实现持续发展的根本保障,是现代企业的第一资本。人才流失对现代企业产生的负面影响不言而喻,企业要重视人才流失问题及全面深入分析导致此种现象的原因,树立先进的人才管理理念、提高人力资源管理水平、强调企业文化建设的重要性、重视企业人才流失管理机制的建设和完善,切实减少企业人才流失现象的发生。

浅论好新闻的采写

如何才能采写出一篇好新闻来，可能大家各有各的方法。但是，作为一位在新闻战线工作25年的“老兵”，笔者共计在《人民日报》《河南日报》《东方今报》《河南经济报》《济源日报》《焦作日报》《老年报》《教育时报》及河南电台等新闻媒体刊播新闻稿件1000余篇。笔者从亲身感受出发，谈一谈如何采写好新闻。

企业人才流失的原因与对策

作为现代企业最为关键的核心资源,人力资源是企业核心竞争力形成和培育的载体和关键因素,人才是企业求得生存和实现持续发展的根本保障,是现代企业的第一资本。人才流失对现代企业产生的负面影响不言而喻,企业要重视人才流失问题及全面深入分析导致此种现象的原因,树立先进的人才管理理念、提高人力资源管理水平、强调企业文化建设的重要性、重视企业人才流失管理机制的建设和完善,切实减少企业人才流失现象的发生。

人力资源与经济效益的相关性研究

随着经济全球化的发展,我国已经逐步走向世界的舞台,我国企业在市场经济的竞争中也面临着更大的竞争。所以,加强人力资源管理,提高经济效益逐渐被各大企业所重视。本文从人力资源与经济效益的相关性出发,来探讨加强人力资源提高经济效益的有效途径。

企业人才流失原因与对策

作为现代企业最为关键的核心资源,人力资源是企业核心竞争力形成和培育的载体和关键因素,人才是企业求得生存和实现持续发展的根本保障,是现代企业的第一资本。人才流失对现代企业产生的负面影响不言而喻,企业要重视人才流失问题及全面深入分析导致此种现象的原因,树立先进的人才管理理念、提高人力资源管理水平、强调企业文化建设的重要性、重视企业人才流失管理机制的建设和完善,切实减少企业人才流失现象的发生。