事业单位电子档案管理研究

文章从事业单位电子档案管理的意义入手,深入分析了事业单位电子档案管理存在的问题,并从加强宏观管理、加大预算投入、加强档案整理、完善管理制度、创新管理手段、构建安全保障体系、加强队伍建设等方面提出优化路径。

如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度

一、事业单位公开招聘概述事业单位开展公开招聘时,会结合单位工作需要与管理需要,根据法定程序,运用考试考核形式,将符合条件人员聘为工作人员。新进人员除了上级任命、政策性安置和涉密岗位均需运用公开招聘这一方法,适用范围主要为管理人员、技术人员、工勤人员等。进行公开招聘过程中,将平等、公开、择优、竞争作为基本原则。对于人员的专业性要求比较高,事业单位工作内容主要为执行方面、操作方面,对于应聘人员技术水平比较重视。并且招聘时间难以进行统一。各单位每个时间对人员的需求不一致,因此招聘时间难以达成一致,周期短、数量多、时效快。社会关注度也比较高,岗位竞争较为激烈。

基层事业单位岗位管理面临的问题及对策

在机构改革背景下,事业单位落实岗位管理制度,符合事业单位分类改革管理需求,也是深化事业单位管理改革工作的重中之重,符合机构改革背景下事业单位工作人员管理及收入分配要求。如今,大多基层事业单位都在积极响应上级号召,充分落实岗位管理工作。事业单位岗位设置逐步完善,管理工作结果显著,但仍存在一些岗位管理问题急需解决。下面,本文针对机构改革后。