基层“双随机、一公开”监管模式实践与研究——以山西省浑源县市场监督管理局为例

“双随机、一公开”监管模式是市场监管理念和方式的重大创新,也是深化“放管服”改革的有力举措。目前,“双随机、一公开”监管模式在基层实践中取得了较好效果,但仍存在抽查意识不强烈、责任划分不清晰等问题,亟待着力突破,以提升市场监管工作效能。

市场监管现代化的实践探索和改革创新——以山西省浑源县市场监督管理局为例

我国经济进入新常态新发展,市场监管面临新的形势和挑战,传统的市场监管模式已难以适应现代经济发展的需要。如何创新市场监管显得至关重要。浑源县顺势而为,在综合执法模式、创新市场监管方式、协同监管、社会监管格局方面,对市场监管现代化进行了实践探索,但也面临着综合执法体系有待于深化、信息化监管机制有待于增强、社会多元共治格局有待于提升等问题与不足。文章从监管理念、监管方式、监管手段、监管格局四个方面创新市场监管。

基于新经济背景下人力资源经济管理创新研究

随着我国社会主义市场经济的快速发展,企业面对着巨大的竞争压力,人才是企业的核心竞争力,加强企业人力资源管理水平是促进企业发展的重要途径,传统的人事管理方式已经无法有效适应社会的进步,需要人力资源工作人员不断更新管理理念,创新工作方法,特别是人力资源经济管理方式上的创新,与企业经济利益的获得有重要联系,所以需要格外重视,人力资源工作是对企业人才的管理,人才的价值能否得到最大程度的发挥,企业能否留住人才,取决于人力资源管理水平。文章首先说明了在当前新经济背景下,哪种人才会受到社会的青睐;其次在新经济背景下,为促进人力资源经济管理创新发展需要采取怎样的措施。

基层食品安全监测管理现状及机制完善创新研究

目前,由于经济利益的驱使,在食品生产、加工和经营过程中不断出现威胁人类健康的食品安全问题。在食品安全监测管理过程中,存在食品安全监测水平较低、食品安全监管行政执法不力和质量监测工作基础薄弱等问题。文章在分析食品安全监测管理现状的基础上,分析探讨了完善食品安全监测管理的创新途径,从而为提高基层食品安全监测效率和保障人体健康提供一定的借鉴作用。

人力资源管理对人事档案管理工作要求分析

文章简略阐述了人事档案管理工作的重要性,并基于人力资源管理对人事档案管理工作的要求,从加强人员培训、深化档案管理以及信息技术应用几方面内容着手对人事档案管理工作开展的路径进行了详细分析。

浅谈网络市场监管

随着网络市场的快速发展,网络市场主体出现多元化趋势,网络的跨区域性、匿名性导致商品安全风险和监管难度增加,我国的网络信用体系建设还远远没有跟上,而现行的监管机制又不能很好地适应网络市场环境,同时网络监管手段和方式比较滞后,甚至有些领域存在监管缺失。面对瞬息万变的网络市场,应该创新网络监管方式,运用大数据实现智能监管,同时要促进一体化协同监管,加强网络诚信治理体系建设以及对网络市场中的商品进行安全风险分级来增强风险管理的靶向性和精准度。

人力资源管理绩效考核问题分析

当前社会背景下,企业间的竞争实际上更多是人才的竞争,所以评估企业竞争优势更需要从企业人力资源中分析与判断,企业人力资源管理则成为了关键步骤。绩效考核作为提升企业员工绩效的有效方式,应用于人力资源管理中起到了人才开发、培养的关键作用,能够进一步提高企业人才培养与管理的针对性,反映企业经营管理中存在的问题,从而促进企业的优势发展。

大数据背景下市场监管中的问题与监管模式创新

信息化时代背景下,大数据、云计算等技术被广泛地应用于各行各业中,不仅推动了市场经济的持续化发展,同时也改善了人们的生活现状。尤其在市场监管的实践中,基层监管人员利用大数据技术,能够进一步结合条块数据形成共同的监管,并立足数据间关联落实全生命周期的监管。

大数据时代下人力资源管理6P模式探究

随着大数据的普遍应用和"互联网+"时代的到来,市场竞争已由之前的管理水平竞争、技术竞争变为人才的竞争,由此人力资源管理显得尤为重要,通常情况下,人力资源管理分为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。我们可以借助大数据时代的发展、技术与成果,用投资的视角创新实施人力资源管理6P模式,旨在实现人力资源管理的优化配置。

新经济环境下的市场监管法治建设探讨

改革开放以来,我国市场经济迅速发展,但近年来形势严峻,各行业竞争异常激烈,企业生存压力越来越大,商事发展受到限制,市场秩序有待于进一步规范。只有平等、公开、有序、开放的良好市场环境,才能为企业的转型和发展创造更多有利条件。这个目标的实现需要国家相关市场监管部门的协同配合,才能使得我国商事的发展适应新经济时代的改革步伐,构建我国法治社会体制之下的法治化、规范化市场秩序。

探讨如何加强事业单位人力资源管理

事业单位作为我国重要的公共服务部门,与经济社会的稳定和发展具有相辅相成的关系。随着我国国民经济的不断发展和深入,人力资源的管理具有十分重要的影响效果。结合我国市场现状进行分析,我国面临的市场竞争,其本质内涵是人才的竞争、科技的竞争和理念的竞争。我国事业单位如果想要在时代发展的脚步中不被淘汰,保持原有的竞争力,就需要采用与时俱进的管理理念和管理方法。不仅要继续坚持以人为本,同时还要做到关怀人才、重视人才、爱护人才,并为人才的成长提供一个良好的环境氛围。通过本文的方法策略,将能够有效地帮助事业单位在人力资源管理的发展。

基于岗位能力素质模型推动人力资源优化配置的探索

文章首先对岗位能力进行了简单概述,分析了人力资源优化配置的重要性,并对当前人力资源管理存在的问题进行了分析,随后从6个维度介绍了如何从岗位能力素质模型下的人力资源管理体系进行构建的对策。

食品流通领域的监管问题与对策

食品流通领域是食品生产和消费的中间环节,涉及的面广,影响力大。大部分食品安全事件发生在食品流通领域。因此,食品流通领域是食品安全监管的关键环节。文章分析了食品流通领域监管的问题,从建立追溯体系、加强信息化监管、建立网格化、推行风险分级管理、完善信用管理制度等五个方面提出了加强食品流通领域监管的对策。

浅谈事业单位人力资源的培训

人力资源的培训是事业单位人力资源管理的重要内容,对于提升事业单位的管理服务水平和竞争力起着至关重要的作用,而事业单位人力资源的培训却有着诸多不足,一定程度上制约了事业单位职能的发挥。文章立足于事业单位人力资源的问题现状,分析了事业单位人力资源培训存在问题的成因,提出了具体的对策,从而促进了事业单位人力资源培训工作的有效开展。

乡村振兴视域下县域电子商务人力资源建设问题探究

自乡村振兴战略方针提出以来,我国各地区县域电子商务飞速发展,逐渐成为当前农村发展的新业态,对我国传统产业的转型升级和农村经济的稳健增长做出了突出的贡献。但由于基础设施落后、市场资源不均衡、人才引进难易流失等多种因素的影响,导致县域电子商务人力资源建设很难稳健进行,进而束缚了县域电子商务的有序发展。基于此,文章在分析电子商务对县域经济发展重要作用的基础上,找出当前乡村振兴视域下县域电子商务人力资源建设过程中存在的主要问题,并针对存在的问题提出科学的对策和建议,使电子商务真正成为带动乡村振兴的重要引擎。

产业融合效率、投资结构优化与商业服务发展

随着社会经济的迅猛发展,我国的经济形式稳中向好,后疫情时代下经济发展依旧强劲有力,经济发展水平位于世界前列。2021年我国达到1143670亿元的生产总值,同比上年增长8.1%。发展商业,促进各产业深度融合是新时代中国经济高质量发展阶段政府推动产业结构升级和发展现代产业体系的重要举措。虽然新冠疫情给我国商业发展带来一定的冲击,但是中国商业面对复杂形势,没有自乱阵脚,展现出不屈的斗志和强大的韧性,在困难中寻找转机,顺应时代步伐,迎合消费者的需求,通过提高商业产业融合效率,优化投资机构,提升商业服务发展质量等多方面措施,取得良好成效。本文就我国商业的产业融合效率、投资结构优化、商业服务发展三方面讲述商业发展,希望对于其他企业提供有效的参考与借鉴[1]。

“互联网+”时代做好消费维权工作的思考

近年来我国互联网经济水平有了很大的提高,由于互联网的出现,衍生出了各种消费方式和全新的消费理念,在促进我国互联网经济增长的同时,也为人们的生活带来了很大的方便。虽然互联网经济推动了我国整体经济的发展,但是随着时间的推移,在互联网经济中出现了越来越多的问题,消费者投诉也呈现出了新的问题,例如:虚假宣传、不按时间发货、不承担售后服务等。这些问题就为当前的消费维权工作带来了全新的挑战,面对这些挑战,消协组织只能够在维权服务方式上加强管理,统一线上线下服务方式,并且提高维权服务能力,转变维权理念。