论我国非全日制用工制度之完善

随着经济的发展,国家对产业结构进行了大规模地调整,非全日制用工作为一种新颖的用工形式在我国得到了灵活地运用。在一定程度上,非全日制用工形式能克服传统用工形式过于刚性的弊端,文章对非全日制用工的法律语境进行深入分析,通过理论结合实践,提出我国立法对非全日制用工的规定存在不足。立法者疏忽对非全日制劳动者的监管和保护,导致了非全日制劳动者的权益保护存在缺位现象,造成了就业质量的降低。文章在对以往文献的整理、总结和归纳的基础上,结合我国的基本国情和劳动关系调整的实际情况,对非全日制劳动用工提出建议,以供规范非全日制用工制度,增进用工关系稳定和谐。