工作嵌入视角下改善中小企业核心人才生态环境

核心人才对于中小企业的发展至关重要,而核心人才的成长和发展与外部环境之间又有着密不可分的关系,良好的人才生态环境对于企业留住和培养核心人才并促使其充分发挥作用至关重要。基于工作嵌入理论,在阐述人才生态环境和核心人才的概念、含义及相关理论的前提下,从工作内嵌入和工作外嵌入两个层面,提出改善好人才生态环境的对策建议。

社会工作人力资源优化与可持续发展研究——基于胜任力模型

针对当前社会工作人力资源管理存在的弊端,提出了一个基于胜任力模型的社会工作人力资源优化方案,旨在对社会工作的人事信息、薪酬、绩效、招聘与岗位配置、培训开发等进行系统管理,确保社会工作人力资源的可持续发展。

民营物流企业劳资关系对策建议

以544个有效样本为对象,围绕劳动合同、薪酬福利等七个方面对民营物流企业劳资关系进行问卷调查,归纳目前民营物流企业劳资关系存在的问题并进行原因分析,有针对性地提出构建和谐劳资关系的对策建议。

企业绩效评价指标及其权重分析——以我国2009年上市公司为例

一、引题 绩效考核评价问题,一直是理论与实务界关心的话题,政府与学术团体都非常重视绩效考核。企业考核评价,国家相关部门已较早的制定了规范,这为企业绩效考核走向规范化、制度化,提供了统一标准。