金华会计师事务所存在的问题及对策

金华会计师事务所同全国其他会计师事务所一样,走过了一个由挂靠政府到与政府脱钩,自主经营、自担风险的历程,对金华的改革开放和经济发展起到重要作用。本文主要通过对金华会计师事务所发展过程中存在的问题的研究,提出相应的对策。

关于人力资本参与企业赢余分配的探讨

本文从人力资源会计的新模式———劳动者权益会计出发,着重探讨企业盈余分配问题,提出人才工资性所得不是收益的分配,仅是对消耗的人力劳动的价值补偿的观点。由此在人才薪酬构成上,必须打破单一的工资形式,引入人力资本参与分配。承认人才人力资本产权的存在,并允许以其人力资本参与公司收益分配,这也是留住人才和解决人才激励不足的关键。在探讨了人力资源会计权益分配的理论依据之后,本文就人力资本参与企业盈余分配的计量模式及其构成进行了进一步的探讨。

《企业会计制度》实施后税前会计利润与应纳税所得额的差异与分析

《企业会计制度》是为了规范企业的会计核算，保护投资者、债权人及其他利益相关者的权益；而税法是处理国家和纳税人之间的分配关系，确定企业应纳税所得额的。两者的目的不同，故两者对于收入、成本、费用、利润、资产、负债、所有者权益等的确认和计量口径亦不完全相同，导致税前会计利润与应纳税所得额之间产生差异。这种差异可分为永久性差异和时间性差异，两类差异分析如下。