企业改制后劳动关系中的问题

随着资产重组的逐步实施,多种形式的股份制企业和非公有制企业正不断增多,已有不少企业因改制而走出困境,步入正常、高速运行的快车道。但由于各地、各企业情况千差万别,部分企业虽改行新的机制,但仍存在着不少有待认真解决的问题,这些问题突出地反映在企业与劳动者关系上,必须予以正视。——劳动合同的严肃性被曲解,一些基本政策得不到落实。不少改行股份合作制的企业,由于要求"人人持股",使部分无股或不愿入股的劳动者,不得不面临下岗或限期离开企业的抉择。这些企业认为:现在以股认人,不入股说明你对企业不关心;劳动合同是协调劳动者与企业关系的,你不考虑企业要求,企业应当有权要你下岗或离开。这样,劳动合同的本意被曲解了。由于劳动合同原先就已签订,无股职工有不少在"优化组合"名义下,被挂了起来。

当前股份合作制企业分配的难点

党的十五大报告明确提出"要把按劳分配与按生产要素分配结合起来","允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配",是对我国传统分配体制的重大突破,意义深远,必须认真贯彻执行。但目前,从各类企业特别是股份合作制企业情况看,如何将按劳分配与按生产要素(下称按资)分配结合好,有着许多必须正视并亟待解决的新课题。一、按劳分配与按资分配相结合的最佳点在哪里?对于按劳分配,企业内曾分别采用过计件工资、岗位职务工资、岗位技能工资、提成工资。