我国暂予监外执行制度的实体反思及程序检讨

我国暂予监外执行领域呈现双重悖论,部分不该暂予监外执行的服刑人员通过徇私舞弊逃避刑罚执行,应该暂予监外执行的罪犯反而未暂予监外执行。从实体角度来看,当前不应当将对暂予监外执行的定性错位为刑罚执行消灭制度,应当将其转型为刑罚暂停制度,并在人道主义的基础上适时扩大其适用范围,必要时可以扩展到行政管理事由。当前的暂予监外执行制度具有决定主体多元化、决定程序行政化、决定程序封闭化的特点,可以以检察机关为暂予监外执行的统一指挥主体,将听证作为决定程序的重要部分,从而便于利害关系人的有效参与,落实司法公开,维护暂予监外执行的公正性。

“酱缸文化”的现实表现、危害与应对之策

中国的“酱缸文化”年代相当久远．不知始于何时，也很难断言何时终了。有正义感的人对之嗤之以鼻，不屑一顾，而逐利者如蝇逐臭，趋之若骛。在新的时代，“酱缸文化”又有新表现，其危害决不可小觑。探究应对之策确有必要。

如何“巧”拒要官者

今年适逢市、县、乡换届，怀着各种心态跑官要官的人，各级领导干部都可能会遇到。如何对待要官者，领导者要讲究一些领导艺术。千篇一律，严词拒绝，厉声斥责，恐非万全之策。或晓之以理，或轻松化解，或以事喻事，林肯先生巧拒要官者的故事，颇有借鉴价值。

两种公选面试评分方法之比较

面试,是公开选拔领导干部的一个必要环节,也是被人们视为选优汰劣的重要环节然而,从当前普遍开展的公选工作的过程来看,面试又是最需要规范的环节,其中,面试的评分方式就是亟待规范的重要内容.

公选面试要强化评委的辩证思维

面试是公开选拔领导干部的一个重要环节，具有互动性、即时性和直观性的特点。面试丁作的特点决定了面试中的主体——评委在整个面试的过程中必须有一个由表及里的辩证思维过程，有一个由主观到客观的思维过程。也就是说，评委在面试过程中能动辩证思维的效果直接决定了评委的客观评价结果。

用人也要追求效益最大化

干部是否用在当用之时，是检验干部工作效益高低的一个标准。针对这个问题，我们不妨先分析一下干部工作中时常出现的两种现象。

要真正重视和重用老实人

“不让老实人吃亏”，是干部工作中选人用人要坚持的重要导向。然而，现实中有许多人对此心存疑惑，他们认为老实人固然可信，但不可用。显然，这是对老实人的一种偏见，是对老实人的一种误解。

干部考察要注重综合分析

干部考察是一个系统工程，在这个系统运转过程中，综合分析环节是一个由放到收、由外转内的过程，是考察材料的酝酿环节，是考察材料的“蓝本”。因此，综合分析环节在整个考察系统中的作用十分重要。要推进干部考察工作、提升干部考察工作的整体水平，加强对综合分析环节的研究和改进是十分必要的。

浙江丽水——高质量绿色发展的红色密码

GDP同比增长8.8%,好于浙江、好于全国、好于去年同期,增幅排名全省第一;城镇、农村居民收入分别增长9.4%、10.3%,均居全省第一。上半年,浙江省丽水市的12项主要经济指标增幅中,有5项领跑全省、9项位列前3。这一系列抢眼数据,是在"忠诚使命、求是挺进、植根人民"的浙西南革命精神引领下,"丽水之干"释放出跨越前行的动能,红色党建点燃了高质量绿色发展的引擎。

如何破解县乡基层医疗卫生人才短缺之困?

医疗卫生人才短缺一直是让基层困扰的问题。而这次疫情的爆发,让这个问题再次引起了社会的广泛关注。之前曾有媒体报道,中部某县人民医院急诊科只有2名大夫,遇到心梗、骨折等急诊病人就需要其他科室增援。不仅急诊科如此,在部分县级医院,内科、儿科.麻醉科等科室也频频传来“医荒”的呐喊。在乡镇一级医疗机构,“医荒”更为严重。

如何引导企业培养更多高层次人才

背景调动企业培养人才的枳极性企业,是创新的主体,也是培养人才的主体。一直以来,发挥企业在培养方面的主体作用,是人才工作的重要方面。企业的理念转变了、意识提高了,培养高层次人才的主动性就能提高,也能更好地吸引集聚人才。当前,在我国不少地方,人才培养更多是政府相关部门和学校在推动,企业培养人才的积极性不足,一些企业还没有把人才培养摆上在应有的位置,有的“急功近利”,只看到眼前的利益;有的心疼人才培养经费的投入.

十年相伴一生情

翻阅《中国人才》杂志,蓦然发现,这本杂志已伴随我十年,我从事人才工作也已十年,十年弹指一挥间,我与《中国人才》杂志的感情却永生难忘。2011年12月,因为向往人才工作的开拓性、创.造性,我主动请缨,成为了一名人才工作者。但一接手,才发现没有工作经验,做什么事都困难重重。一个偶然的机会,我看到了《中国人才》杂志,发现这本杂志不但介绍各地的好经验好做法,还经常组织各地人才工作者围绕一些热点话题进行讨论,同时,对一线人才工作、海外人才工作也进行报道。《中国人才》杂志如同指路明灯,点燃了我做人才工作的思路,使我们的工作慢慢打开了局面,《中国人才》也成了我必订的一本杂志。

努力构建项目运作和市场引导的社会化干部培训工作机制

中央提出干部大培训的方针后，干部培训工作得到前所未有的重视与加强。同时，干部培训工作中的问题也突出起来：培训成本高，培训内容空泛，培训方式单一，培训资源浪费，培训对象积极性低，工学矛盾突出，多头培训、重复培训，等等。究其原因，主要在于干部培训整个工作体系仍然建立在传统的行政思维和计划经济模式基础之上。

当代共产党人精神家园和生活方式现状调硏

习近平总书记多次强调,广大党员干部要＂坚守共产党人精神家园＂＂注重培养健康生活情趣＂。共产党人精神家园,是指党员基于共同的理论遵循、宗旨信念、组织认同、作风纪律、历史文化等产生的一种稳定且强有力的精神寄托和心灵归宿,是党员群体共同形成的理想信念、价值追求。

坚持“群众公认”浅说

在党的干部工作中 ,注重群众公认 ,关系到干部工作是否体现群众路线 ,关系到干部使用的基本标准 ,关系到是否全面、严格地按《条例》办事。因此 ,必须坚持“群众公认”