浙江余姚农合行积极打造“道德银行”

“道德银行”是由余姚农合行与余姚市委宣传部、市文明办等部，门联合推出的一项扶持农村创业者的项目。余姚农合行制订了《“道德银行”贷款管理办法》，明确了16条道德积分评定标准，包括“遵纪守法、行为文明”、“热心公益、支持发展”等四个重点项目，满分100分。每个项目都有行为评分标准，如参与扶贫帮困的加2～3分，聚众赌博的扣3～5分，不赡养老人的扣2～4分。积分评定严格按照“村民群众自评、村民小组月评、道德积分管理办公室和领导小组季评”的程序进行。

不良贷款亟需“智”管理

当前,受宏观经济增速放缓影响,不良贷款余额及不良贷款率双双上升,农金机构亟需借助互联网思维加强不良贷款"智"管理,以变危为机,实现逆势增长。不良预警要"智"能。首先要对具有不良特性的贷款进行预警,增强针对性。农金机构不可能随时到现场掌握客户情况,可通过互联网灵活的智能检索功能,实现对客户"人肉搜索",做到及时、动态了解客户动向;通过大数据智能分析功能,适时分析客户现金流。

受托款挪用为何有隙可乘

信贷客户利用虚假建设工程施工合同,骗取及挪用银行巨额信贷资金,由此暴露出的银行内控机制和受托支付风险值得深思案件概述A矿业公司(以下简称A公司)是从事高山矿产开发的采矿公司,B建设工程公司(以下简称B公司)是从事矿产建筑安装施工的建筑工程公司。2012年2月,B公司吴经理与A公司赵经理洽谈承包A公司的一个高山煤矿建设安装工程项目。经双方协商同意后,3月初,B公司组织建筑施工人员进场施工。一个月后,A公司赵经理与B公司吴经理商定,由吴经理成立B公司高山煤矿工程项目部,双方签订一份施工合同。

实行账户集中审批 弱化临柜业务风险——浅析单位结算账户集中审批制的应用

目前,农村合作金融机构对单位结算账户的开立、变更和撤销等业务大多在支行（信用社）一级办理,从历次的检查情况来看,总是存在一些业务办理不合规的问题。在市场竞争日益激烈和银行信用存在恶意利用可能的情况下,账户管理存在的风险更加突出。从近两年监管部门下发的案件通报来看,40%以上案件的产生都与基层网点账户管理不规范有关。为切实加强账户管理风险防范能力,

推行联行结算岗异地轮岗的几点启示

联行结算岗是农村合作金融机构内部控制相对薄弱的重要岗位。自去年7月以来，浙江余姚农村合作银行（以下简称农合行）人力资源部会同科技结算部对全市辖属17个支行的17名联行结算岗员工实施了跨支行异地轮岗，并对轮岗期间的各项制度执行情况、各类清算资金及账务核对情况进行了一次全面的检查确认，并由轮岗人员签订了轮岗责任承诺书。本次轮岗实践在全行范围内建立起灵活的重要岗位轮换流动机制，既有利于加强该行内控建设，又有利于提高员工的综合素质，是促进全行业务长足发展的有效举措。

合理的分红政策什么样?

近年来，不少农村合作金融机构随着各项改革的深入，经营状况明显好转，盈利能力逐年提高。但是，这些机构普遍面临一个利润分红问题，这一问题不仅涉及国家、债权人、股东、经营者多方利益，还事关社会稳定，事关农村合作金融机构的健康可持续发展，因此亟待妥善解决。