商业类高职院校干部队伍创新能力的问题和对策——以浙江商职院为例

本文以浙江商业职业技术学院为例,探讨了商业类高职院校干部队伍创新能力建设的重要性,指出提高干部队伍的创新意识和创新能力是商业类高职院校各项工作创新开展的关键,要切实把培养创新能力作为建设高素质商业类高职院校干部队伍的战略任务来抓,营造出良好的创新环境。