民营企业社会责任影响因素研究——以浙江省为例

随着改革开放的不断深入,经济社会不断发展进步,企业的社会责任问题也更加受到重视。本文以浙江民营企业为例,分析浙江民营企业社会责任的现状及存在问题,并提出相关对策建议。一、浙江民营企业社会责任现状企业社会责任联盟将企业社会责任定义为:企业的经营活动达到或超过社会对商业组织在道德、法律、经济和公众等方面的期望。企业社会责任的成分包括活动、雇员关系、创造和维持就业机会、环境管理和财政表现,即企业的生产经营活动不应该以维护和增进股东利益为唯一的目标,企业在履行经济职能的同时,也必须充分的考虑其利益相关者的合理需求,

国有房地产集团人力资源管控模式选择

当房地产企业的规模发展壮大到集团公司时,下属子公司、分公司也会分散在全国各地,此时便需要集团总部对下属子公司实施有效的管控。在集团的管控体系中,人力资源管控作为重要的支柱,与财务管控、战略管控一起配合实现集团的整体战略目标。所谓集团母公司对子公司的人力资源管控,就是指建立在母子公司管理体制基础上的集团母公司对子公司的人力资源管理方式、形式。根据母公司对子公司的持股比例不同,可将子公司划分为全资子公司。

基于人性质态的国企人力资源管理探讨

一、人性质态的相关概念(一)管理理论中关于人性的几种假设管理作为一门科学形成于19世纪末20世纪初,在近一百多年的发展过程中,形成了"经济人"、"社会人"、"管理人"和"自我实现的人"等四种对人性的基本假设。"经济人"假设认为工人劳动的动机是对经济利益的追求,为了金钱可以不顾一切。因此。

加强档案文化建设,促进企业健康发展

档案是历史文化的积淀,是社会文化传承和文明发展的重要组成部分。本文试从公司获得的众多荣誉中解读档案文化与企业健康发展的内在联系,进一步明确加强档案文化建设对企业健康发展的促进作用。

中小民营企业薪酬激励的问题与对策研究

一、薪酬激励的构成要素(一)基本薪酬基本薪酬是指组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者是员工所具备的技术或能力而向员工支付的稳定性报酬。企业根据员工所承担工作的重要性、难度或者是对企业的价值来确定员工的基本薪酬。基本薪酬的变动主要取决于以下三个方面的因素:一是消费水平的变化或者是通货膨胀的程度;二是其他雇主支付给同类劳动者基本薪酬的变化;三是员工所拥有的知识、经验、技能以及由此而导致的员工绩效的变化。