国有企业治理结构变迁及其政治根源(1978～2008)

改革开放之前，我国国有企业的治理结构属于典型的行政型治理。1978～1992年，国企治理结构经历了放权让利与两权分离的转型，但都没能解决国企面临的治理困境。1993年，现代企业制度改革目标的确立与《公司法》的颁布标志着中国开始了经济型治理结构的探索。30年来，意识形态的影响、党和政府的介入以及利益群体在公共决策中的博弈共同构成了国企治理结构变迁的政治根源。

自我执行的制度：比较历史制度分析(下)

本文把制度因素更多地看成是历史内生演化的,从而对制度变迁进行了跨学科的分析整合,进而对比较历史制度分析的研究方法做了一个较为前沿的总结和概括。本文还对制度的社会结构要素进行了分析,把制度定义为整合的社会变量,是由"信念、组织和规则"等要素构成的体系。结合博弈均衡分析,本文得出制度要素的社会传播和复制是自我执行的结果,作为历史过程的制度演进是一个内生的变迁过程,其中历史对当下的制度变迁方向具有重要意义。

自我执行的制度：比较历史制度分析(上)

本文把制度因素更多地看成是历史内生演化的,从而对制度变迁进行了跨学科的分析整合,进而对比较历史制度分析的研究方法做了一个较为前沿的总结和概括。本文还对制度的社会结构要素进行了分析,把制度定义为整合的社会变量,是由"信念、组织和规则"等要素构成的体系。结合博弈均衡分析,本文得出制度要素的社会传播和复制是自我执行的结果,作为历史过程的制度演进是一个内生的变迁过程,其中历史对当下的制度变迁方向具有突出的重要性。

政府购买公共服务的风险及其防范

发端于英美的政府购买公共服务已成为一种世界性的制度安排。政府购买公共服务的经济效率仍待检验,同时存在缺乏竞争、机会主义、供应商垄断等风险。政府购买公共服务中应建立基于责任的风险防范框架,政府和供应商应分别加强合同管理和内部控制能力,公民应充分履行参与和监督权利。我国政府购买公共服务中的风险清晰可辩,应尽快出台法律法规或规范性文件对其进行规制,同时发展政府购买公共服务所需的组织和社会环境。

面向战略性新兴产业发展的工程科技人才培养研究

当世界经济进入后危机时代,作为新一轮经济增长点的战略性新兴产业是应对金融危机和实现经济结构成功转型的强大引擎。本研究立足国内外战略性新兴产业发展现状,分析了我国战略性新兴产业发展对工程科技人才培养提出的需求,并基于国内外研究提炼适应战略性新兴产业发展的工程科技人才的KAQ模型,最后从支撑引领、模式创新、交叉培养、师资提升、开放办学、超前部署等六个方面提出了工程科技人才培养的改革思路。

行业组织政策倡导:现状、问题与机制建设

西方行业组织通过多种途径从事政策倡导,对公共政策产生了深远影响。我国行业组织向两会递交提案议案、向党和政府提出政策建议,实质上也在进行政策倡导。我国行业组织政策倡导形式多样、策略明确,成效明显,但总体上仍存在对政策倡导的意义认识不足、倡导途径不充分、倡导策略缺乏等问题,对公共政策的影响有限。本文认为,为促进行业组织政策倡导的发展,迫切需要优化制度环境,行业组织自身则应建立一套包含倡导规划、倡导流程、倡导策略等内容的倡导机制。