浅议现代人力资源管理理念在公立医院管理中的应用

在"十三五"规划的指导下,公立医院的人力资源管理应实现现代化。本文首先对现代人力资源管理概念进行界定,进而对其在医院管理中的应用进行了探讨。

我院公开招聘存在的问题及对策探讨

事业单位人员公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措,对事业单位扩大选人用人视野、拓宽选人渠道、严把人员进口关、提高新进人员素质具有积极意义。本文通过问卷调查的方法对本年度参加公开招聘的科室有关人员进行调查,得出我院公开招聘存在的主要问题,并针对问题进行对策探讨。一、公开招聘的具体实施我院公开招聘大致包含以下环节：制定招聘计划、发布招聘公告、

医学教育史视域下的住院医师规范化培训制度的回溯与思考

本文基于住院医师培训方面的国家政策法规和文件,梳理了我国住院医师规范化培训制度的历史演变进程,将其发展分为前期探索、局部试点、全国试行和落实完善4个阶段;并就其发展规律和未来走向提出了制度改革应遵循自上而下式的行政命令和指示性计划、制度应注重总结实践经验基础上的渐进式推行、制度还需从整体式视角继续落实和完善的几点现实思考。