医院人才派遣制的实施和体会

人才派遣指的是用人单位与人才派遣公司签订人才派遣协议并支付约定费用,派遣公司与用人单位所需派遣人员签订劳动合同,并将派遣至用人单位工作的一种用工形式,它是21世纪以来我国人事制度改革在用工形式上的创新。随着近几年人才派遣这种新型用工形式的兴起,越来越多的公立医院通过人才派遣解决因人员编制不足这一用工难题。

邵逸夫医院医生职业锚与职业倾向关系研究

目的运用职业锚量表了解医生职业发展路线偏好,为医生个体职业规划和定位提供参考,促进其实现自我个人价值,并为医院人力资源管理提供科学决策依据。方法采用国际通用的《职业锚量表》,同时自行制定《职业倾向量表》,于2017年6月对浙江省某大学附属医院的医生进行整群抽样调查,回收有效问卷790份。问卷由40个项目构成。采取自陈6分量表,率间比较采用χ2检验。结果在医生中普遍分布着职业锚的8种类型,其中,技术/职能型锚是主要的职业锚,得分(24.45±5.11)分;医生职业锚与其职业倾向存在着相关关系,其中,管理型职业锚的得分最高,相关系数达到0.228。结论可以利用职业锚理论引导员工的职业发展,为医生建立多重职业生涯发展阶梯。

医疗卫生人才国际培养该如何创新?

改革开放以来,我国医疗卫生事业飞速发展,医疗卫生人才综合素质迈上了新台阶。这与我国积极选派医疗卫生人才"走出去",吸取国际先进经验、学习先进诊疗理念的做法是分不开的。2021年年底,由国家卫生健康委人才交流服务中心(以下简称人才中心)等机构共同发起的公共卫生人才提升项目正式启动。项目包含5个专项,其中人才中心负责开展"中青年临床骨干医生国际培训专项"项目。