河南高氟区氟牙症患者社会心理状况的评价

目的：评价高氟区不同程度氟牙症患者的社会心理状况,探讨氟牙症对人们社会心理的影响.方法：分层整群随机抽取河南省开封农村高氟区12岁和35 ～44岁当地居民共512名进行Dean氏氟牙症指数（DI）的调查,并从中筛选出不同程度氟牙症患者399例进行问卷调查,涉及5个心理分量表（对牙齿看法、主观幸福感、交往焦虑、自尊影响、行为改变）.结果：随着DI记分的增加,受检样本“对牙齿看法”和“主观幸福感”两个分量表得分呈上升趋势,但仅在“对牙齿看法”分量表中不同程度氟牙症患者间差异有统计学意义（P=0.019）.12岁组中不同程度患者间“对牙齿看法”差异有统计学意义（P =0.009）,且差异存在于“DI =0,0.5,1,2与DI =3,4”患者之间；成人组仅“交往焦虑”有统计学差异（P =0.020）.结论：高氟区氟牙症患者在“对牙齿看法”和“交往焦虑”方面的心理状况受到氟牙症程度的影响,存在年龄差异性.

职业女性工作家庭冲突的压力源研究

本研究在已有研究的基础上 ,对浙江省杭州市职业女性进行了一次工作 -家庭冲突的调查研究。总结了现阶段职业女性工作 -家庭冲突的现状 ,探讨了角色压力源与工作 -家庭冲突的关系 ,分析了影响职业女性工作 -家庭冲突程度的因素。

我国公务员绩效评估公平性结构的实证研究

本论文以833名公务员为对象,通过构建公务员绩效评估公平性问卷,对公务员绩效评估公平性的结构进行了探讨。探索性因素分析表明,公务员绩效评估公平性的结构主要包括评估系统公平、评估者公平、信息公平和人际公平等四个维度;验证性因素分析表明问卷,具有较好的构思效度和建构信度,其问卷可以作为测量公务员绩效评估公平性的工具。

我国公务员绩效评估公平性的影响因素研究

本论文以国家公务员为对象,从背景、核心自我评价和组织文化的层面来探讨公务员绩效评估公平性的影响因素。结果表明,在公务员个人属性变量上,性别、职级、收入、工龄和年终绩效等级对绩效评估公平性上存在显著影响;单位组织文化各因子特别是诚信公正因子对公务员绩效评估公平性的影响最大,核心自我评价各因子对公平性的影响不大。

对警察情绪障碍影响因素的再研究

从以往对心理障碍和精神病的研究发现，因情绪问题作为主要的发病原因或者临床症状的不乏其人。Goleman提出情绪智力对个体成就的作用往往比智力更大。因此，了解影响警察情绪的主要原因，显然对警察的成长和发展具有十分重要的意义。在对警察情绪障碍影响因素的研究中，我们发现文化程度、警龄、独生子女、单亲家庭等因素分别对警察的SAS、SDS的测量结果产生一定的影响。同时发现，

如何构筑高绩效团队

在多变的环境中,高绩效团队比传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活,反应更迅速,是组织提高运行效率的必要形式。文章简要阐述了构筑高绩效团队的必要性,对高绩效团队的特征进行了描述,并且提出了构筑高绩效团队的措施。