浙江大学网上办公系统的设计与实现

建立基于校园网络环境下的浙江大学网上办公系统,论述系统的运行环境、主要功能及其实现。

战略人力资源与高校管理队伍人力资本价值提升——以浙江大学为例

随着高等教育的改革创新不断深入,人力资源对于高校发展的战略意义越来越清晰。在新的环境下,高校管理队伍的建设可能成为学校确立新的竞争优势的立足点。本文运用实证研究方法,以浙江大学管理队伍为研究对象,分析了高校人力资源管理与人力资本价值的关系,提出了通过战略人力资源管理提升高校管理队伍人力资本价值的思路与策略。

浅议高校校务信息资源的管理与利用——以浙江大学校务信息资源建设为例

文章从数字化校园视角出发,分析当前高校信息资源管理与利用的制约因素,提出充分挖掘高校信息资源价值的思路与对策,并在浙江大学校务管理中得到实践。

浙江大学与抗日战争胜利后台湾大学的接收和建设

抗日战争胜利后,教育部主持了对台湾高校的接收,把日本统治时期台湾唯一一所高等学府台北帝国大学改制为国立台湾大学。浙江大学派员参加了这项工作,并发挥了重要作用。对这一湮没半个多世纪的史实作钩沉探究,有助于浙江大学校史和中国近现代教育史的研究。

浙江大学 一站式服务领跑者

浙江大学在全国高校中率先开展“最多跑一次”改革,并于2018年6月制定出台《推进“最多跑一次”改革、完善行政管理服务体系专项方案》,通过理好“三张清单”、建好一体化大厅、用好“互联网+校务服务”等举措,全面推进校务服务提档升级,进一步增强了师生获得感,有力提升了学校治理能力和水平。

培育人才 共建大业——德清县人民政府与浙江大学联合创建莫干山学院

德清县是国务院批准的全国首批沿海经济区的对外开放县。1990年德清县政府在武康镇建立了占地19.5平方公里的莫干山经济开发区。武康镇地域开阔,交通便利,是兴建现代工业和现代旅游城市的理想之地。几年来,开发区投资势头迅猛,城市建设已初具规模,1993年浙江省政府批准为省级开发区。1993年德清县工农业总产值54.6亿元,名列中国农村综合经济实力百强县之一。

浙江大学:“入学一件事”助推数字化转型

"入学一件事"场景应用的上线,解决了当前学生入学的主要需求,在此基础上,形成电子档案,初步建立新生个人数字档案。新生入学报到作为新生与大学正式接触的第一项事务,涉及到的业务部门、信息很多,是一项需多方配合协同的复杂事项,关系着新生及家长对大学治理服务水平的第一印象。往年的报到新生需要到不同的点填许多表格,炎炎夏日家长陪着东奔西跑,现场热闹的同时却混乱。自从疫情爆发并进入常态化管理后。

近十年工科大学生就业流向探析

本文通过对近十年来大学生就业去向进行统计分析 ,探讨毕业生流向变迁的原因 ,提出对策 。

美国"硅谷"与斯坦福大学互动发展的启示

本文以美国"硅谷"与斯坦福大学互动发展的关系为案例,通过详细考察"硅谷"的创业过程,总结了"硅谷"形成和发展的四个主要影响因素及互动模式,剖析了斯坦福大学对于"硅谷"形成高新技术产业带的三个辐射源作用,提出了大学与高新技术产业之间互动良性发展的三个前提条件.

大学与城市

一般意义上分析，城市与大学都是一种人类活动的组织方式。

探索中学和大学教育相衔接的更好途径

探索中学和大学教育相衔接的更好途径袁加勇，王建军浙江大学和宁波中学从１９９１年开始，联合创办了教改实验班，重点培养一批优秀的高中学生，旨在使他们中的一部分人以后能更快地适应大学的学习生活。实际上，这是一条使中学教育与大学教育更好地衔接起来的新途径。我...

研究型大学的经营理念与经营战略

在我国高等教育处于内涵式发展的关键时期,把经营理念引入研究型大学的管理具有重要意义。本文通过现代经营管理的视角探讨了研究型大学的管理,提出了研究型大学的五大经营战略模式。

“元治理”视阈下政府扶持大学生创业的角色重塑

大学生创业不仅是解决当前严峻就业问题的关键,更是我国经济发展的核心驱动力.近年来,随着越来越多的大学生走上创新创业之路,大学生创业过程中暴露出的问题也越来越多、越来越复杂.这其中,既有大学生自身的因素,也与我国政府扶持角色不明、定位不准有关.本文拟站在“元治理”理论视阈下,对政府扶持大学生创业的角色定位以及我国政府在扶持大学生创业上的角色缺失做出分析,并提出政府角色重塑的对策建议.

高校管理效能的影响因素及提升策略研究

管理效能低下日益成为我国高校进一步发展的瓶颈。本文基于对浙江大学管理效能状况的调查,分析了高校管理效能的影响因素,并提出了改进高校管理效能的若干政策建议。

雇佣关系的演变和管理

内部控制雇佣关系是传统工商企业的一个显著特征。技术进步、企业战略调整和工作重组推动了传统雇佣关系向创新型雇佣关系的转变。新型雇佣关系追求员工自觉地、合作地运用和开发知识,不断提高产品质量和改进生产效率,因此员工被赋予更多的自主权和决策权。企业需要建立新的激励结构抑制员工由自主权和决策权增加引发的机会主义行为,更为重要的是,企业需要重新构建雇佣关系的管理思想。

我国研究生教育成本分担机制及其模型的构建

在勾勒高等教育成本分担机制历史演变过程的基础上,分析了我国研究生教育成本分担的现状和分担的主体,进而构建了我国研究生教育成本分担机制的框架模型。为解决研究生教育经费紧缺,保障研究生教育持续、健康、快速地发展,初步设计了我国研究生教育成本分担体系发展三阶段模式。

经济转型中的劳动合同期限和试用期

利用最新的调查数据,研究了经济转型过程中的劳动合同期限和试用期。研究发现,员工的教育程度和工作经验等个人特征,企业在产业分包体系中的层级和应用的创新性工作实践的数量等企业特征,显著地影响了企业在劳动合同期限和试用期上的决策;经济转型提升了企业雇佣决策的合理性;劳动力市场改革、劳动力市场供求状况的变化以及产品市场竞争程度的加剧是导致劳动合同期限短期化的主要原因。

人力资本理论和企业培训促进政策

文章应用人力资本理论分析了导致企业培训投资不足的主要原因——劳动力市场的不完全竞争。为了促使企业在员工培训上投入更多资源,政府需要实施相应的强制性、诱导性和参与性的促进政策。在当前灵活的劳动力市场中,实施诱导性的而不是强制性的促进政策,有助于将企业培训投资塑造成由需求直接驱动的自发性战略投资行为,从而增加企业在员工培训上的投入。