高等教育财政支出对地方高校创新的影响研究

高校创新离不开财政支持,高等教育财政支出如何有效配置以激励高校创新?本研究采用2008—2019年地方高校省级面板数据,考察高等教育财政支出对高校创新的影响发现:(1)高等教育财政支出能够促进人力资本积累,有效激励地方高校创新,其中科研经费对促进高校创新具有最高边际贡献,教育事业费贡献其次,基本建设经费贡献不显著;(2)高等教育财政支出的创新激励效应具有明显的区域差异,对于经济发展水平、财政收支状况、高等教育质量、政府重视程度不同的地区,财政支出对地方高校创新的影响存在较大差异;(3)教育事业费占总支出比重、公用经费占教育事业费比重过高会显著削弱财政支出对创新的激励效应,提升人员经费占教育事业费比重能够有效促进高校创新。优化地方高等教育财政资金配置、实现区域平衡发展,对于提升国家综合创新能力具有重大意义。

劳动力保护与企业风险——来自2008年新《劳动合同法》的证据

本文利用2003—2015年我国A股上市公司数据,借助2008年新《劳动合同法》的实施对劳动密集度不同的行业影响不同,识别了劳动力保护对以股价波动性衡量的企业风险的因果影响。结果显示,受新《劳动合同法》实施影响越大的企业,其股价波动性越小,即劳动力保护降低了企业风险。这一结论在经过平行趋势检验、排除同期其它政策的影响、使用不同方法计算企业风险和劳动密集度、使用平衡面板等一系列稳健性检验后,仍然成立。机制分析表明,新《劳动合同法》的实施会增加企业的杠杆率和违约概率,企业出于“风险规避”的动机会增加现金持有,以抓住未来的优良投资机会。由于国有企业对劳动力保护制度的执行度更强,杠杆率高和流动比率低的企业有更强的“风险规避”动机,因此新《劳动合同法》实施后,国有企业风险出现更大幅度的下降。本文的结论表明,在防范控制企业风险过程中,劳动力保护措施是可选的有效政策工具。