企业薪酬竞争力建设中存在的问题及对策建议

随着企业内外部环境发生了复杂的变化,企业的发展面临着更加激烈的竞争考验。人才是企业发展的根本,如何提高薪酬竞争力,保持人才竞争优势,是保证企业在新时期具备更强市场竞争力的关键。影响薪酬竞争力的因素较为复杂,而创新薪酬管理理念和方法,则是保证企业具备更强薪酬竞争力的关键。本文对当前企业薪酬竞争力建设中存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了企业提升薪酬竞争力的对策建议。