新形势下制造业企业青年职工培训教育工作现状及举措

在经济飞速发展的今天,国有企业的地位与作用不可动摇。面对激烈的市场竞争环境,企业为了取得优势,求得长足发展,科技的创新以及人才的培养是关键。青年职工是企业发展的中坚力量,发挥骨干的作用,其综合素质以及能力与企业发展方向息息相关,直接影响企业发展质量与速度。基于此,要妥善落实制造业企业青年职工培训教育工作。本文首先阐述了这项工作的价值与意义,介绍了制造业企业青年职工培训教育工作现状,剖析存在的不足与问题,提出行之有效的应对策略,加速构建制造业企业青年职工培训教育体系,依托科学的培养教育计划,强化青年职工能力的培养以及观念的引导与创新,为制造业企业改革发展增添新动力。

基于经济新常态下企业管理创新路径分析

现阶段在新常态下,我国的经济发展在产业结构、产品结构趋于同质化,不利于多类型多方面发展。鉴于此,在我国实现产业结构升级有助于优化经济发展模式。在新常态下我国企业发展更注重效率,注重创新的同时也更重视人本思想。一方面要升华产品的价值,同时还可以促进整个产业链条的延伸,最终使得经济新常态发展收益得以提升。